Exclusie - inclusie: het volwassenenonderwijs als bruggenbouwer tussen onderwijs, welzijn en arbeidsmarkt
CVO Brussel biedt een maatschappelijk relevant en gevarieerd opleidingsaanbod
aan, afgestemd op de leerbehoeften van een divers publiek. Personen met een
beperking hebben vaak een grote of zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of
het volwassenonderwijs. CVO Brussel wil samen met een aantal
partnerorganisaties een relevant aanbod voorzien dat inspeelt op de noden van
de doelgroep en van de maatschappij.
Het past binnen de lange termijnvisie van het centrum om CVO Brussel te
profileren als een CVO waarvan de finaliteit van haar opleidingen in de eerste
plaats ligt in een betere positionering van haar cursisten op de arbeidsmarkt
en/of een betere integratie in de samenleving. Daarvoor wil CVO Brussel
drempels tot onderwijs verlagen zonder dat hier voor kwetsbare doelgroepen
lagere eisen zouden worden gesteld. Wel wil het centrum een specifieke aanpak
met leerwerkateliers uitwerken om struikelblokken weg te nemen.
In het kader van het diversiteitsbeleid wil CVO Brussel de opleidingen
daarom ook toegankelijk maken voor personen met een beperking. Als
bruggenbouwer tussen onderwijs, welzijn en arbeidsmarkt wil het CVO de
vermaatschappelijking van het inclusief volwassenenonderwijs mogelijk maken. De
verbinding die het centrum wil creëren tussen de doelgroep, hun omgeving, het
onderwijs, welzijn en de arbeidsmarkt zal bepalend zijn voor de uitvoerbaarheid
van de trajecten. Het begeleid leren en werken hoeft geen eindpunt te zijn,
maar kan - binnen het levenstraject van een persoon met een beperking - een
tijdelijk onderdeel zijn, als opstap naar werk, als onderdeel van een opleiding
of als tussenstap van vrijwilligerswerk naar betaald werk.
Expertisedeling, Gepersonaliseerd leren, Kwalificaties, Kwetsbare doelgroepen, Leercoaching, Leren en werken, Levenslang leren, Outreachende aanpak, Professionalisering
MPC SINT-FRANCISCUS (PILOOTPROJECT 1)
Het Medisch Pedagogisch Centrum
Sint-Franciscus is een dienstverleningscentrum voor minderjarigen én
meerderjarigen met een verstandelijke beperking in Asse, Roosdaal, Brussel.
Hoeve Heierveld is een kleinschalige zorghoeve
van het MPC Sint Franciscus. Volwassenen met een mentale beperking krijgen er
een aanbod dagondersteuning en worden tewerkgesteld binnen het natuurlijke en
ambachtelijk kader van het domein en de unieke hoevegebouwen. Onder begeleiding
van professionele begeleiders helpen zij bij het onderhoud van het domein, de
werkzaamheden in de moestuin, het vervaardigen van ambachtelijke hoeveproducten
in het heropgebouwde bakkershuisje en tal van andere initiatieven. Momenteel
zijn er concrete plannen een oude schuur te verbouwen naar ontmoetingsruimte
met als doel het uitbreiden van de huidige activiteiten en het nog meer
openstellen van deze hoeve. Met dit project kunnen deze mensen mee draaien binnen
een kleinschalig economisch en sociaal gegeven.
Via op maat geselecteerde opleiding(en) met de
gepaste ondersteuning willen CVO Brussel en MPC Sint-Franciscus dit project ook
verder vormgeven. De stap van het dagcentrum naar begeleid werken kan op die
manier ondersteund worden. (Deel)attesteringen kunnen hierbij een opstap zijn.
Telkens individueel en vanuit de noden van iedere cliënt te bekijken. De
opleidingen (in pilootproject Voeding-gerelateerd) worden ingericht door CVO
Brussel, maar gaan door in de infrastructuur van het MPC Sint-Franciscus. De opleidingstrajecten
worden binnen Hoeve Heierveld an sich aangeboden op de werkplek.
MPC Sint-Franciscus en CVO Brussel zullen binnen
dit project ook samenwerken met Linked Farm als gekend netwerk van leveranciers
en klanten binnen de korte keten. Dit project is zo ook een unieke kans om
sociale doelstellingen te koppelen aan een circulair korte keten-project dat
een positief effect heeft op boeren en duurzame kleinschalige landbouw uit de
streek. Inclusief ondernemerschap dus.
DE POEL VZW & GEMEENTE(BESTUUR)
SINT-PIETERS-LEEUW (specifiek voor pilootproject 2)
De Poel vzw is een zorgaanbieder voor
volwassenen met een mentale beperking. Zij bieden zowel dagondersteuning als
woonondersteuning op volgende locaties: Schepdaal, Sint-Pieters-Leeuw en
Sint-Genesius Rode (dagcentra), in Ternat en in Ruisbroek (wooncentra). Gasten
met arbeidspotentieel kunnen in hun dagcentra aan de slag in verschillende
ateliers en arbeidstaken, en dit zonder tijds- of prestatiedruk. Andere gasten
worden bijgestaan bij Begeleid Werken.
Vzw De Poel en het gemeentebestuur van
Sint-Pieters-Leeuw sloegen de handen in elkaar om een gerenoveerde oud
gemeentehuis in één van haar deelgemeenten (Vlezenbeek) te bestemmen als een
sociaal inclusieve ontmoetingsplaats met eet – en drinkgelegenheid. Maar
daarnaast ging men op zoek naar andere sterke partners om dit project mee vorm
te geven. CVO Brussel werd als expert Horeca-opleidingen gevraagd door beide
partners. Met de keuze voor een samenwerking tussen De Poel, het CVO, de
gemeente en andere partners wenst men een inclusieve (leer)omgeving te creëren
in dialoog en co-creatie met vrijwilligers, medewerkers, cliënten en hun
directe omgeving, opleidingsverstrekkers, lokale verenigingen, en andere
partners (begeleid werken, VDAB, AMAB, sociale economie….) waarin
competentie-/talentontwikkeling en gemeenschapsvorming (verbinding) centraal
staat.
TWI MAATWERK (specifiek voor pilootproject 3)
TWI is een maatwerkbedrijf in Brussel en
ondersteunt, via diverse diensten, de productie en het vlotte functioneren van
talrijke bedrijven en organisaties. Als sociale onderneming doet TWI daarvoor
beroep op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hun talenten worden optimaal benut en
ontplooid om topkwaliteit af te leveren. Hun doelgroepmedewerkers zorgen
ondermeer voor mailings, verpakking, handling, groenonderhoud, uitwerk en
digitalisering. Een toegewijd team van omkaderingsmedewerkers begeleidt hen en
staat garant voor hun groei, zelfontplooiing en kwaliteitscontrole.
In de samenwerking willen CVO Brussel en TWI
Maatwerk binnen het begeleid werken verdere ondersteuning voorzien en
competenties valoriseren/certificeren met eventueel aangepaste
opleidingstrajecten (in pilootproject gerelateerd aan studiegebied Land- en
tuinbouw), al dan niet gekoppeld aan het erkennen van eerder verworven
competenties. De opleidingen worden ingericht door CVO Brussel, maar gaan
geheel of grotendeels door op de werkplekken van TWI Maatwerk.
VOS-PAJOTTENLAND VZW (STAN vzw)
VOS-Pajottenland vzw is één van de afdelingen
van Stan vzw, trefpunt verstandelijke handicap. Samen richten zij allerhande
vrijetijdsactiviteiten in voor mensen met een mentale beperking uit het
Pajottenland.
De vereniging kan rekenen op de inzet van heel
wat vrijwilligers. VOS-Pajottenland wil met CVO Brussel samenwerken om verdere
initiatieven op te zetten voor mensen met een beperking. Dit in de culinaire
branche. Het is ervan overtuigd dat de doelgroep via creatieve kookateliers en
zonder druk zijn talenten kan ontdekken en verder ontwikkelen. Een hefboom naar
werk of verdere opleiding is het doel.
HORECA FORMA VLAANDEREN
Horeca Forma is de vormingsorganisatie van en
voor de Horecasector, opgericht door de sociale partners van het Paritair
Comité 302: Horeca Vlaanderen en Comeos aan werkgeverszijde, ACV en ABVV Horval
aan werknemerszijde.
Horeca Forma versterkt de competenties van
mensen die nu of later in de horecasector (willen) werken door een eigen
opleidingsaanbod, maar ook door bruggen te bouwen tussen het horecaonderwijs en
de -bedrijven om een kwalitatieve instroom in de sector te garanderen.
Bovendien helpt Horeca Forma Vlaanderen de sector om openstaande vacatures in
te vullen via begeleiding en trajecten naar werk.
Horeca Forma staat positief tegenover het
pilootproject in Sint-Pieter-Leeuw en wenst verdere ondersteuningsmogelijkheden
te bekijken.
CVO VOLT
Het organiseren van maatgerichte
trajecten in een authentieke arbeids- en/of leercontext op de raakvlakken
tussen onderwijs, arbeid en welzijn maakt eveneens deel uit van het project
‘Samen VOLuiT’ van CVO Volt.
Op geregelde tijdstippen plannen we dan ook een
onderling overleg tussen de projectcoördinatoren van beide centra met als
belangrijkste doel om ervaringen en bestaande expertise te delen, goede
praktijken uit te wisselen en elkaar te versterken.
ANDERE
Daarnaast zal CVO Brussel de eigen contacten en
samenwerking met reeds bestaande partners en netwerken van de
samenwerkingspartners inzetten om dit project verder vorm te geven.
Projectdoelen:
·
Arbeidsmarktgericht:
o Personen met afstand tot de arbeidsmarkt opleiden om door te stromen
naar betaald werk, als onderdeel van een opleiding of als tussenstap tussen
betaald werk en vrijwilligerswerk in de regio.
·
Kwalificerend:
o Personen met een beperking die deelnemen aan een werkervaringstraject
laten doorstromen naar vervolgtrajecten in het volwassenenonderwijs.
o Competentie- /talentontwikkeling en valorisatie van competenties door afstemming van leertrajecten op individuele personen: dit zowel
van technische competenties, 21e-eeuwse vaardigheden, social skills,
sleutelvaardigheden... en zo empowerend werken
·
Het maken van een authentieke
connectie met de doelgroep vanuit een drempelverlagende en reële context.
·
Het opzetten van lokaal
verankerde werkplekken/leerateliers met de nodige faciliteiten door strategische
partnerschappen en duurzame samenwerkingsverbanden aan te gaan.
·
Het maximaal afstemmen van de
arbeidsmarkt- en diplomagerichte opleidingen op de noden van de specifieke
doelgroep.
·
Een voortrekker zijn op het
gebied van inclusief volwassenenonderwijs.
·
Van het CVO een sterke
partner/merk maken – door het ‘CVO komt naar je
toe’-principe ook zorgen voor een bredere bekendheid, grotere toegankelijkheid,
profilering als expert in opleidingen op maat
Het project sluit aan bij verschillende
edusprong- speerpunten:
Personen met een beperking hebben recht op werk en de behoefte om zich
te ontwikkelen. CVO Brussel ziet binnen het relanceplan de mogelijkheid om
personen met een beperking via opleiding en begeleid werken de kans tot
inclusie te bieden door onder andere de competenties te verhogen en de opstap
naar betaald werk te vergemakkelijken.
Aan de hand van een intensieve samenwerking tussen onderwijs, arbeid
en welzijn wil CVO Brussel er in de eerste plaats voor zorgen dat mensen met
een beperking betekenisvol kunnen deelnemen aan de samenleving. We geloven dat
het verwerven en valoriseren van competenties hierbij een rol kunnen spelen.
Dit willen we op een zo laagdrempelig en toegankelijk mogelijke manier
organiseren ondermeer door de opleiding naar de eigen leefwereld van de
doelgroep te brengen. Door het inschakelen van externe ondersteuners, vrijwilligers,
mantelzorgers, studenten, flexwerkers, werkzoekenden in een traject naar werk …
willen we de inclusieve trajecten uitvoerbaar maken en tegelijkertijd aan deze
actoren een opleiding op maat aanbieden.
Schooljaar 2022-2023 & 2023-2024
