Besluit van de Vlaamse Regering
[van 15 februari 2008 betreffende het ziekteverlof, het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte, het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen en de terbeschikkingstelling wegens ziekte voor bepaalde personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding]
goedkeuringsdatum
15 FEBRUARI 2008
publicatiedatum
B.S.10/04/2008
datum laatste wijziging
16/08/2023
COORDINATIE
(1)
B.Vl.R. van 21/10/2011 (B.S. 01/12/2011)
detail
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 1993 betreffende de controle op de afwezigheid wegens ziekte en het besluit van de Vlaamse Regering van 15 februari 2008 betreffende het ziekteverlof, het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte en de terbeschikkingstelling wegens ziekte voor bepaalde personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding, wat betreft het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte ;
(2)
B.Vl.R. van 17/10/2014 (B.S. 12/01/2015)
detail
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 1993 betreffende de controle op de afwezigheid wegens ziekte, van het besluit van de Vlaamse Regering van 26 januari 2001 betreffende de mandaten van directeur, algemeen directeur en coördinerend directeur in het niet-tertiair onderwijs en van het besluit van de Vlaamse Regering van 15 februari 2008 betreffende het ziekteverlof, het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte en de terbeschikkingstelling wegens ziekte voor bepaalde personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding, voor wat betreft het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen, en tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 31 maart 2006 tot regeling van sommige verloven en terbeschikkingstellingen voor de personeelsleden van de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap en van de Hogere Zeevaartschool ;
(3)
B.Vl.R. van 28/10/2016 (B.S. 29/12/2016)
detail
Gecodificeerde decreten sommige bepalingen voor het onderwijs ;
(4)
B.Vl.R. van 27/10/2017 (B.S. 24/11/2017)
detail
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 1993 betreffende de controle op de afwezigheid wegens ziekte en het besluit van de Vlaamse Regering van 15 februari 2008 betreffende het ziekteverlof, het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte, het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen en de terbeschikkingstelling wegens ziekte voor bepaalde personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding ;
(5)
B.Vl.R. van 15/06/2018 (B.S. 09/08/2018)
detail
Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de vastlegging en indeling van de ambten, de prestatieregeling, de vaststelling van het recht op een salaris en de aanwending van de omkaderingsgewichten in een centrum voor leerlingenbegeleiding ;
(6)
B.Vl.R. van 04/09/2020 (B.S. 13/10/2020)
detail
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van de regelgeving betreffende de
geldelijke en sociale anciënniteit van sommige personeelsleden van het onderwijs ;
(7)
B.Vl.R. van 17/02/2023 (B.S. 08/08/2023)
De Vlaamse Regering,
Gelet op de wet van 5 augustus 1978 houdende economische en
budgettaire hervormingen, inzonderheid op artikel 83, § 7, vijfde lid,
ingevoegd bij het decreet van 15 juli 1997;
Gelet
op het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van bepaalde
personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs, inzonderheid op artikel 77,
eerste lid, en op artikel 82, eerste lid, gewijzigd bij het decreet van 14
februari 2003;
Gelet op het decreet van 27 maart
1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het
gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding,
inzonderheid op artikel 51, eerste lid, en op artikel 56, eerste lid, gewijzigd
bij het decreet van 14 februari 2003;
Gelet op
het decreet van 17 juli 1991 betreffende inspectie, Dienst voor
Onderwijsontwikkeling en pedagogische begeleidingsdiensten, inzonderheid op
artikel 68, eerste lid, en op artikel 73, eerste lid;
Gelet op het decreet van 1 december 1998 betreffende de centra
voor leerlingenbegeleiding, inzonderheid op artikel 192, vierde lid, ingevoegd
bij het decreet van 22 juni 2007;
Gelet op het
decreet van 14 februari 2003 betreffende het onderwijs XIV, inzonderheid op
artikel X.58;
Gelet op het koninklijk besluit van
8 december 1967 genomen ter uitvoering van artikel 3 van het koninklijk besluit
van 28 februari 1967 houdende vaststelling van de administratieve stand van de
leden van het administratief personeel en van het meesters-, vak- en
dienstpersoneel van de rijksinrichtingen voor kleuteronderwijs, voor lager,
buitengewoon, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs, gewijzigd bij
de koninklijke besluiten van 16 september 1968, 30 mei 1975, 25 november 1976,
20 december 1976, 16 december 1981, 20 juli 1982 en 1 februari 1988 en bij de
besluiten van de Vlaamse Regering van 26 april 1990, 13 november 1991, 23 juni
1993, 22 juli 1993, 8 december 1993, 9 november 1994, 21 december 1994, 12
september 2003, 29 oktober 2004, 20 januari 2006 en 31 maart
2006;
Gelet op het koninklijk besluit van 21
oktober 1968 genomen ter uitvoering van artikel 7 van het koninklijk besluit
van 28 februari 1967 houdende vaststelling van de administratieve stand van de
leden van het administratief personeel en van het meesters-, vak- en
dienstpersoneel van de rijksinrichtingen voor kleuteronderwijs, voor lager,
buitengewoon, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs,gewijzigd bij
het koninklijk besluit van 22 juli 1985 en bij het besluit van de Vlaamse
Regering van 31 maart 2006;
Gelet op het
koninklijk besluit van 15 januari 1974 genomen ter toepassing van artikel 160
van het koninklijk besluit van 22 maart 1969 tot vaststelling van het statuut
van de leden van het bestuurs- en onderwijzend personeel, van het opvoedend
hulppersoneel, van het paramedisch personeel der inrichtingen voor kleuter-,
lager, buitengewoon, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs van de
Staat, alsmede der internaten die van deze inrichtingen afhangen en van de
leden van de inspectiedienst die belast is met het toezicht op deze
inrichtingen, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 15 april 1977, 30
maart 1981, 20 juli 1982 en 28 april 1983, en bij de wet van 31 juli 1984, en
bij de koninklijke besluiten van 22 maart 1985, 27 maart 1985, en bij de wet
van 1 augustus 1985, en bij de koninklijke besluiten van 12 november 1986, 13
januari 1988 en 20 december 1988 en bij de besluiten van de Vlaamse Regering
van 26 april 1990, 13 november 1991, 19 december 1991, 16 december 1992, 22
juli 1993, 8 december 1993, 9 november 1994, 20 januari 2006 en 31 maart
2006;
Gelet op het koninklijk besluit van 18
januari 1974 genomen ter toepassing van artikel 164 van het koninklijk besluit
van 22 maart 1969 tot vaststelling van het statuut van de leden van het
bestuurs- en onderwijzend personeel, van het opvoedend hulppersoneel, van het
paramedisch personeel der inrichtingen voor kleuter-, lager, buitengewoon,
middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs van de Staat, alsmede der
internaten die van deze inrichtingen afhangen en van de leden van de
inspectiedienst die belast is met het toezicht op deze inrichtingen, gewijzigd
bij het koninklijk besluit van 7 december 1983, en bij de besluiten van de
Vlaamse Regering van 29 april 1992, 15 september 2000, 5 december 2003 en 31
maart 2006;
Gelet op het koninklijk besluit van 8
juli 1976 genomen voor de toepassing van artikel 40 van het koninklijk besluit
van 25 oktober 1971 tot vaststelling van het statuut van de leermeesters,de
leraars en de inspecteurs katholieke en protestantse godsdienst der
inrichtingen voor lager, buitengewoon, middelbaar, technisch, kunst- en
normaalonderwijs van de Staat, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 20 juli
1982 en bij de besluiten van de Vlaamse Regering van 26 april 1990 en 13
november 1991;
Gelet op het koninklijk besluit
van 8 juli 1976 genomen voor de toepassing van artikel 45 van het koninklijk
besluit van 25 oktober 1971 tot vaststelling van het statuut van de
leermeesters, de leraars en de inspecteurs katholieke en protestantse
godsdienst der inrichtingen voor lager, buitengewoon, middelbaar, technisch,
kunst- en normaalonderwijs van de Staat gewijzigd bij de koninklijke besluiten
van 14 november 1978 en 7 december 1983;
Gelet op
het koninklijk besluit van 27 juli 1979 tot vaststelling van het statuut van de
leden van het technisch personeel van de Rijks-psycho-medisch-sociale centra,
van de gespecialiseerde Rijks-psycho-medisch-sociale centra, van de
Rijksvormingscentra en van de inspectiediensten belast met het toezicht op de
psycho-medisch-sociale centra, de diensten voor studie- en
beroepsoriëntering en de gespecialiseerde psycho-medisch- sociale centra,
gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 29 augustus 1985 en 21 oktober 1985,
en bij de besluiten van de Vlaamse Regering van 29 april 1992, 15 april 1997 en
7 september 2001;
Gelet op het koninklijk besluit
van 19 mei 1981 betreffende de verlofregeling van het vastbenoemd technisch
personeel van de centra voor leerlingenbegeleiding, het laatst gewijzigd bij
het besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2006;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 22 juli 1993
betreffende het ziekte-, bevallings- en borstvoedingsverlof toegekend aan
tijdelijk aangestelde personeelsleden van de onderwijsinstellingen,
georganiseerd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, gewijzigd bij het
besluit van de Vlaamse Regering van 23 september 2005;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 1993
betreffende de controle op de afwezigheid wegens ziekte, gewijzigd bij de
besluiten van de Vlaamse Regering van 25 januari 1995 en 24 november
1998;
Gelet op het akkoord van de Vlaamse
minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op 12 juli 2007 en op 12 december
2007;
Gelet op protocol nr. 646 van 9 november
2007 houdende de conclusies van de onderhandelingen, gevoerd in de
gemeenschappelijke vergadering van Sectorcomité X en van onderafdeling
Vlaamse Gemeenschap van afdeling 2 van het Comité voor de provinciale en
plaatselijke overheidsdiensten;
Gelet op protocol
nr. 411 van 9 november 2007 houdende de conclusies van de onderhandelingen,
gevoerd in het overkoepelend onderhandelingscomité vermeld in het
decreet van 5 april 1995 tot oprichting van onderhandelingscomités in
het vrij gesubsidieerd onderwijs;
Gelet op het
advies nr. 43.970/1 van de Raad van State, gegeven op 10 januari 2008, met
toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de
gecoördineerde wetten op de Raad van State;
Op voorstel van de Vlaamse minister van Werk, Onderwijs en
Vorming;
Na beraadslaging,
Besluit :
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1.
§ 1.
[Behoudens
hoofdstuk II, afdeling III, is dit besluit van toepassing op de volgende
personeelsleden :
1° de
personeelsleden, vermeld in
artikel 2, § 1,
van het
decreet rechtspositie personeelsleden gemeenschapsonderwijs van 27 maart
1991;
2° de
personeelsleden, vermeld in
artikel 4, § 1,
van het
decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs van 27 maart
1991;
3° de leden van de
inspectie, vermeld in
artikel 61
van het decreet van 8
mei 2009 betreffende de kwaliteit van
onderwijs;
4° de
personeelsleden, vermeld in
artikel 10
van het decreet van 1
december 1993 betreffende de inspectie en de begeleiding van de
levensbeschouwelijke vakken.
]
[5° de personeelsleden vermeld in artikel 3 van het decreet van 7 juli 2017 betreffende de rechtspositie van de
personeelsleden in de basiseducatie.]
§ 2.
[ Hoofdstuk II, afdeling III, is van toepassing op de personeelsleden van het onderwijs, vermeld in
artikel V.66 van de Codificatie sommige bepalingen voor het onderwijs, gecodificeerd op 28 oktober 2016.]
§ 3. Voor de toepassing van de bepalingen
van dit besluit wordt verstaan onder :
1° MST-equipes : de
gesubsidieerde equipes voor medisch schooltoezicht, bedoeld in de wet van 21
maart 1964 op het medisch schooltoezicht;
2° Medex : het
Bestuur van de Medische Expertise van de Federale Overheidsdienst
Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu. Dit bestuur is
de opvolger van de Administratieve Gezondheidsdienst (AGD).
HOOFDSTUK II. - Ziekteverlof
Afdeling I. - Vastbenoemde en tot de proeftijd
toegelaten personeelsleden
Art. 2.
Deze afdeling is van toepassing op de
personeelsleden, vermeld in artikel 1, § 1, die vast benoemd zijn of, voor
de personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs, die tot de proeftijd zijn
toegelaten.
Art. 3.
§ 1. De personeelsleden als vermeld
in artikel 2 krijgen voor de hele duur van hun loopbaan, dertig kalenderdagen
bezoldigd ziekteverlof per twaalf maanden sociale anciënniteit zoals
bepaald in artikel 5.
In afwijking van het eerste lid kan een
personeelslid dat op het ogenblik van zijn afwezigheid wegens ziekte nog geen
zesendertig maanden sociale anciënniteit telt, negentig kalenderdagen
bezoldigd ziekteverlof krijgen.
§ 2. In afwijking van § 1 wordt
:
1° voor de personeelsleden van de MST-equipes, voor de
periode vóór 1 september 2000, het aantal dagen bezoldigd
ziekteverlof per twaalf maanden sociale anciënniteit bepaald op vijftien
dagen;
2° voor de administratief medewerker van de
personeelscategorie van het beleids- en ondersteunend personeel van het
basisonderwijs, voor de periode vóór 1 september 2003, het aantal
dagen bezoldigd ziekteverlof per twaalf maanden sociale anciënniteit
bepaald op vijftien dagen.
[3° voor de personeelsleden die voor 1 januari 2018 uitsluitend aangesteld geweest zijn in een functie in een
centrum voor basiseducatie en die op 1 januari 2018 of later uitsluitend prestaties verrichten in een centrum voor
basiseducatie, wordt het aantal dagen bezoldigd ziekteverlof voor de periode vóór 1 januari 2018 per twaalf maanden
sociale anciënniteit, bepaald op vijftien dagen.]
§ 3. Het ziekteverlof wordt
gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Tijdens dat verlof heeft
het personeelslid recht op salaris of salaristoelage en op verhoging tot een
hoger salaris of een hogere
salaristoelage.
Art. 4.
Als een personeelslid als vermeld in
artikel 2 afwezig is wegens ziekte de kalenderdag vóór een
wettelijke feestdag, een weekend, een herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie
en eveneens afwezig is wegens ziekte de kalenderdag na dezelfde wettelijke
feestdag, hetzelfde weekend, dezelfde herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie,
dan word(t)(en) de tussenliggende kalenderdag(en) eveneens als afwezigheid
wegens ziekte aangerekend. Dit geldt eveneens indien een herfst-, kerst-,
krokus- of paasvakantie of een wettelijke feestdag aansluit of voorafgaat aan
een weekend.
Als een personeelslid als vermeld in artikel 2
gedurende minimum 10 kalenderdagen afwezig is wegens ziekte in een periode van
15 kalenderdagen vóór de zomervakantie en eveneens gedurende
minimum 10 kalenderdagen afwezig is wegens ziekte in een periode van 15
kalenderdagen na dezelfde zomervakantie, dan wordt de zomervakantie eveneens
als afwezigheid wegens ziekte aangerekend.
In afwijking van het
eerste en tweede lid word(t)(en) de tussenliggende kalenderdag(en) niet als
afwezigheid wegens ziekte aangerekend als het personeelslid op eigen initiatief
met een medisch attest aan het controleorgaan, vermeld in artikel 7, het bewijs
levert dat de tweede ziekteperiode geen verband houdt met de eerste
ziekteperiode.
Art. 5.
§ 1. Voor de toepassing van artikel
3 is de sociale anciënniteit van een personeelslid gelijk aan de som van :
1° zijn geldelijke anciënniteit zoals die vastgesteld
wordt op basis van de bepalingen van de bezoldigingsregeling of van de
bezoldigingsregelingen die, op het ogenblik van de afwezigheid wegens ziekte,
op hem van toepassing is;
2° de duur van de diensten die
hij gepresteerd heeft vóór de leeftijd, vermeld in de klasse van
zijn salarisschaal, voor zover die diensten voldoen aan de andere vereisten,
gesteld in de toe te passen bezoldigingsregeling;
3° in
voorkomend geval, de geldelijke anciënniteit, verworven in opdrachten die
in het onderwijs met volledig leerplan als bijbetrekking werden beschouwd, op
voorwaarde dat de diensten nog niet volgens punt 1° en 2° zijn
meegerekend. Voor de berekening van die anciënniteit geldt de
berekeningswijze van diensten die als hoofdambt worden
beschouwd;
4° in voorkomend geval, de geldelijke
anciënniteit, verworven in bijbetrekking in het onderwijs voor sociale
promotie of met beperkt leerplan, op voorwaarde dat de diensten nog niet
volgens punt 1°, 2° of 3° zijn meegerekend;
5°
in voorkomend geval, de duur van de diensten die voor de berekening van de
geldelijke anciënniteit op grond van een van de volgende bepalingen wel in
aanmerking werden genomen, op voorwaarde dat ze volgens punt 1°, 2°,
3° of 4° nog niet werden meegeteld :
a) het
koninklijk
besluit van 15 april 1958 houdende bezoldigingsregeling van het
onderwijzend, wetenschappelijk en daarmee gelijkgesteld personeel van het
Ministerie van Openbaar Onderwijs;
b) het
koninklijk
besluit van 1 december 1970 houdende bezoldigingsregeling van
het administratief personeel, het meesters-, vak- en dienstpersoneel van de
rijksinrichtingen voor kleuteronderwijs, voor lager, buitengewoon, middelbaar,
technisch, kunst- en normaalonderwijs,
c) het
koninklijk
besluit van 10 maart 1965 houdende bezoldigingsregeling van het
personeel der leergangen met beperkt leerplan afhangend van het Ministerie van
Nationale Opvoeding en Cultuur.
[d) de bepalingen van hoofdstuk III van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juli 2009 houdende
geldelijke bepalingen voor de personeelsleden van de Centra voor Basiseducatie en tot wijziging van het
koninklijk besluit van 15 april 1958 houdende bezoldigingsregeling van het onderwijzend, wetenschappelijk
en daarmee gelijkgesteld personeel van het Ministerie van Openbaar Onderwijs en het koninklijk besluit van
1 december 1970 houdende bezoldigingsregeling van het administratief personeel, het meesters-, vak- en
dienstpersoneel van de rijksinrichtingen voor kleuteronderwijs, voor lager, buitengewoon, middelbaar,
technisch, kunst- en normaalonderwijs.]
§ 2. De sociale anciënniteit
vermeld in § 1 wordt verminderd met de tijd, die als in aanmerking komende
dienst geldt op grond van
[artikel 16ter, § 2 en §
4, voor zover het diensten gepresteerd in de privésector betreft, en, en artikel 17]
van het voormelde koninklijk besluit van 15 april
1958.
§ 3. In afwijking van § 1 en
§ 2 wordt :
1° voor de berekening van de sociale
anciënniteit van de personeelsleden van de MST-equipes, voor de periode
vóór 1 september 2000, alleen rekening gehouden met de geldelijke
anciënniteit, verworven in een gesubsidieerde MST-equipe;
2° de sociale anciënniteit voor de administratief
medewerker van de personeelscategorie van het beleids- en ondersteunend
personeel van het basisonderwijs, voor de periode vóór 1
september 2003, berekend op basis van de prestaties, vermeld in
artikel 14bis, 14ter en
14quater, van het koninklijk besluit van 1 december 1970 houdende
bezoldigingsregeling van het administratief personeel, het meesters-, vak- en
dienstpersoneel van de rijksinrichtingen voor kleuteronderwijs, voor lager,
buitengewoon, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs, en op basis
van de prestaties, geleverd als werknemer in het "Bijzonder tijdelijk kader" en
in het "Derde arbeidscircuit".
[3° voor de berekening van de sociale anciënniteit voor de personeelsleden van de centra voor basiseducatie
die voor 1 januari 2018 uitsluitend aangesteld geweest zijn in een functie in een centrum voor basiseducatie
en die op 1 januari 2018 of later uitsluitend prestaties verrichten in een centrum voor basiseducatie, voor de
periode vóór 1 januari 2018 alleen rekening gehouden met de geldelijke anciënniteit, vermeld in het besluit van
de Vlaamse Regering van 24 juli 2009 houdende geldelijke bepalingen voor de personeelsleden van de Centra
voor Basiseducatie en tot wijziging van het koninklijk
besluit van 15 april 1958 houdende bezoldigingsregeling
van het onderwijzend, wetenschappelijk en daarmee gelijkgesteld personeel van het Ministerie van Openbaar
Onderwijs en het koninklijk besluit van 1 december 1970 houdende bezoldigingsregeling van het
administratief personeel, het meesters-, vak- en dienstpersoneel van de rijksinrichtingen voor kleuteronderwijs, voor lager, buitengewoon, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs, op 31 december 2017. Als
het personeelslid voor 1 januari 2018 aangesteld werd in meer dan één functie in een centrum voor
basiseducatie, wordt de hoogste geldelijke anciënniteit in aanmerking genomen op die datum.]
§ 4. Voor het bepalen van het aantal
genoten dagen ziekteverlof wordt de duur van de afwezigheden wegens ziekte
vanaf 1 januari 1958 geteld. Voor de telling van het aantal genoten dagen
ziekteverlof worden alleen de dagen bezoldigd ziekteverlof meegeteld die vallen
binnen de periode die meetelt voor de berekening van het recht op het bezoldigd
ziekteverlof. Het langdurig verlof, toegestaan tussen 1 januari 1958 en 1 juli
1968 krachtens artikel 3, derde en vierde lid, van het koninklijk besluit van
30 december 1959 betreffende de ziekte- en bevallingsverloven der leden van het
personeel van het Rijksonderwijs, wordt niet meegeteld.
In
afwijking van het eerste lid wordt voor de telling van het aantal genoten dagen
ziekteverlof voor :
1° de personeelsleden van de
MST-equipes geen rekening gehouden met het aantal dagen ziekteverlof genoten
vóór 1 september 2000;
2° de administratief
medewerker van de personeelscategorie van het beleids- en ondersteunend
personeel van het basisonderwijs geen rekening gehouden met het aantal dagen
ziekteverlof genoten vóór 1 september
2003.
[3° de personeelsleden van de centra voor basiseducatie, vermeld in paragraaf 3, 3°, geen rekening gehouden
met het aantal dagen ziekteverlof dat ze opgenomen hebben vóór 1 januari 2018.]
Art. 6.
Een aantal afwezigheden wordt als
bezoldigd ziekteverlof beschouwd en, in afwijking van artikel 3, § 1 en
§ 2, zonder tijdsbeperking toegestaan. Het gaat om de afwezigheid naar
aanleiding van :
1° een
arbeidsongeval;
2° een ongeval op de weg naar en van het
werk;
3° een beroepsziekte;
4° een
bedreiging door een beroepsziekte.
Deze dagen afwezigheid
worden niet in mindering gebracht van het aantal dagen bezoldigd ziekteverlof
waarop het personeelslid nog recht heeft.
Art. 7.
Het personeelslid dat afwezig is
wegens ziekte, staat onder het geneeskundig toezicht van het controleorgaan dat
de Vlaamse minister, bevoegd voor het onderwijs heeft aangewezen ter uitvoering
van
[artikel V.19 van de Codificatie sommige bepalingen voor het onderwijs]
.
Art. 8.
Het personeelslid kan niet definitief
ongeschikt worden verklaard wegens ziekte, voor hij het bezoldigd ziekteverlof
heeft opgebruikt waarop hij krachtens artikel 3 voor het geheel van zijn
loopbaan recht heeft.
Art. 9.
[§ 1.]
Is de afwezigheid te wijten
aan een ongeval, veroorzaakt door de fout van een derde, en dat geen ongeval is
als vermeld in artikel 6, dan ontvangt het personeelslid zijn salaris of
salaristoelage alleen als voorschot op de door de derde verschuldigde
vergoeding. Het salaris of de salaristoelage wordt alleen uitbetaald op
voorwaarde dat het betrokken personeelslid de Vlaamse Gemeenschap ten bedrage
van de door de Vlaamse Gemeenschap betaalde som in haar rechten doet treden
tegen de persoon die het ongeval heeft veroorzaakt. Het salaris of de
salaristoelage wordt door de Vlaamse Gemeenschap teruggevorderd van de derde
die aansprakelijk is voor het ongeval.
Om het aantal dagen
bezoldigd ziekteverlof te bepalen waarop het personeelslid krachtens artikel 3
recht heeft, wordt de afwezigheid als gevolg van een dergelijk ongeval niet in
aanmerking genomen ten belope van het percentage aansprakelijkheid waarvoor de
derde aansprakelijk is gesteld en :
1° wanneer de derde
overeenkomstig het eerste lid heeft betaald;
2° wanneer de
derde overeenkomstig het eerste lid niet heeft betaald maar de reden van de
niet-betaling het gevolg is van de onvermogendheid van de derde, op voorwaarde
dat de aansprakelijkheid en de periode van afwezigheid ten gevolge van het
ongeval door een rechtbank is vastgesteld of door de derde werd erkend;
3° wanneer de derde overeenkomstig het eerste lid niet
heeft betaald wegens een beslissing van de Vlaamse Gemeenschap om het salaris
of de salaris-toelage niet terug te vorderen van de derde.
[
§ 2. Als de
afwezigheid te wijten is aan een arbeidsongeval bij een andere werkgever, dan
ontvangt het personeelslid zijn salaris of salaristoelage alleen als voorschot
op de door de arbeidsongevallenverzekeraar verschuldigde vergoeding. Het
salaris of de salaristoelage wordt alleen uitbetaald op voorwaarde dat het
betrokken personeelslid de Vlaamse Gemeenschap ten bedrage van de door de
Vlaamse Gemeenschap betaalde som in de rechten doet treden van het betrokken
personeelslid en zijn werkgever. Het salaris of de salaristoelage wordt door de
Vlaamse Gemeenschap teruggevorderd van de verzekeraar van het arbeidsongeval
bij de andere werkgever.
In
het eerste lid wordt onder werkgever verstaan : de werkgever waar het betrokken
personeelslid een aanstelling of een arbeidsovereenkomst heeft, waarbij het
salaris of de salaristoelage betaald wordt door het Vlaams Ministerie van
Onderwijs en Vorming.
In het
eerste lid wordt onder andere werkgever verstaan : de werkgever waar het
betrokken personeelslid op het ogenblik van het arbeidsongeval een aanstelling
of een arbeidsovereenkomst heeft, waarbij het salaris niet betaald wordt door
het Vlaams Ministerie van Onderwijs en
Vorming.
Om het aantal dagen
bezoldigd ziekteverlof te bepalen waarop het vastbenoemde of tot de proeftijd
toegelaten personeelslid met toepassing van artikel 3 recht heeft, wordt de
afwezigheid als gevolg van een dergelijk ongeval niet in aanmerking genomen als
de arbeidsongevallenverzekeraar overeenkomstig het eerste lid heeft
betaald.
]
Afdeling II. - Tijdelijk aangestelde
personeelsleden
Art. 10.
Deze afdeling is van toepassing op de
personeelsleden, vermeld in artikel 1, § 1, die tijdelijk zijn
aangesteld.
De bepalingen van deze afdeling gelden enkel voor
de afwezigheid wegens ziekte die ligt binnen de periode van aanstelling van een
tijdelijk personeelslid.
Art. 11.
§ 1. Het personeelslid, vermeld in
artikel 10, dat, eenmaal zijn opdracht effectief heeft opgenomen een eerste
keer afwezig is wegens ziekte, krijgt een aantal kalenderdagen bezoldigd
ziekteverlof, berekend naar rata van één dag per reeks van tien
dagen waarvoor een salaris of een salaristoelage wordt verstrekt als tijdelijk
personeelslid sinds 1 april 1969.
Voor de toepassing van het
eerste lid tellen alleen die perioden mee waarvoor het personeelslid vermeld in
artikel 10, als tijdelijk personeelslid in hoofdambt of in bijbetrekking, van 1
april 1969 af, een salaris of salaristoelage van de onderwijsadministratie
heeft verkregen, ongeacht de aard van de instelling of het centrum waar die
diensten werden gepresteerd. Per schooljaar mogen maximaal 300 kalenderdagen
worden aangerekend.
§ 2. Als het personeelslid opnieuw
afwezig is wegens ziekte, is het aantal kalenderdagen bezoldigd ziekteverlof
waarop het aanspraak kan maken, gelijk aan het aantal kalenderdagen, berekend
volgens § 1, verminderd met het aantal kalenderdagen bezoldigd
ziekteverlof dat het sinds 1 april 1969 heeft genoten.
§ 3. Voor de telling van het aantal
genoten dagen ziekteverlof worden alleen de dagen bezoldigd ziekteverlof
meegeteld die vallen binnen de periode die meetelt voor de berekening van het
recht op het bezoldigd ziekteverlof.
Art. 12.
In afwijking van artikel 11 kan het
personeelslid, vermeld in artikel 10, dat aangesteld werd voor de volledige
duur van het schooljaar en dat eenmaal zijn opdracht effectief heeft opgenomen
en dat afwezig is wegens ziekte, voor dat jaar aanspraak maken op dertig
kalenderdagen bezoldigd ziekteverlof als de toepassing van artikel 11 in zijn
geval minder gunstig is.
Als het betrokken personeelslid echter
vrijwillig of gedwongen zijn ambt neerlegt of onderbreekt voor het einde van
het schooljaar, wordt het bedrag, gelijk aan het verschil tussen de bezoldiging
die het op grond van het eerste lid van dit artikel heeft gekregen en de
bezoldiging waarop het aanspraak zou kunnen maken hebben door de toepassing van
artikel 11, aan de belanghebbende teruggevraagd.
[
Art. 12/1.
§ 1. In afwijking van artikel 11 worden voor de tijdelijke personeelsleden die voor 1 januari 2018
uitsluitend aangesteld geweest zijn in een functie in een centrum voor basiseducatie en die op 1 januari 2018 of later
uitsluitend prestaties verrichten in een centrum voor basiseducatie, het aantal dagen bezoldigd ziekteverlof voor de
periode vóór 1 januari 2018, bepaald op vijftien dagen per twaalf maanden geldelijke anciënniteit.
Voor de personeelsleden vermeld in het eerste lid, wordt de geldelijke anciënniteit berekend op 31 december 2017
conform het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juli 2009 houdende geldelijke bepalingen voor de personeelsleden
van de centra voor basiseducatie en tot wijziging van het koninklijk besluit van 15 april 1958 houdende
bezoldigingsregeling van het onderwijzend, wetenschappelijk en daarmee gelijkgesteld personeel van het Ministerie
van Openbaar Onderwijs en het koninklijk besluit van 1 december 1970 houdende bezoldigingsregeling van het
administratief personeel, het meesters-, vak- en dienstpersoneel van de rijksinrichtingen voor kleuteronderwijs, voor
lager, buitengewoon, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs. Als het personeelslid voor 1 januari 2018
aangesteld is in meer dan één functie in een centrum voor basiseducatie, wordt de hoogste geldelijke anciënniteit
genomen op die datum.
§ 2. Bij de personeelsleden vermeld in paragraaf 1, eerste lid, wordt geen rekening gehouden met het aantal dagen
ziekteverlof dat ze opgenomen hebben vóór 1 januari 2018.
]
Art. 13.
Als een personeelslid vermeld in
artikel 10, afwezig is wegens ziekte de kalenderdag vóór een
wettelijke feestdag, een weekend, een herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie
en eveneens afwezig is wegens ziekte de kalenderdag na dezelfde wettelijke
feestdag, hetzelfde weekend, dezelfde herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie,
dan word(t)(en) de tussenliggende kalenderdag(en) eveneens aangerekend als
afwezigheid wegens ziekte. Dit geldt eveneens indien een herfst-, kerst-,
krokus- of paasvakantie of een wettelijke feestdag aansluit of voorafgaat aan
een weekend.
In afwijking van het eerste lid word(t)(en) de
tussenliggende kalenderdag(en) niet als afwezigheid wegens ziekte aangerekend
als het personeelslid, op eigen initiatief met een medisch attest aan het
controleorgaan, vermeld in artikel 17, het bewijs levert dat de tweede
ziekteperiode geen verband houdt met de eerste
ziekteperiode.
Art. 14.
De afwezigheden wegens ziekte, vermeld
in artikel 11, 12 en 13, zijn periodes van bezoldigd verlof en worden
gelijkgesteld met dienstactiviteit. Als die periode zich binnen zijn
aanstelling bevindt, heeft het personeelslid tijdens dat verlof recht op een
salaris of salaristoelage en op verhoging tot een hoger salaris of een hogere
salaristoelage.
Art. 15.
Als de afwezigheid wegens ziekte van
een personeelslid vermeld in artikel 10, langer duurt dan de periode waarvoor
het werd aangesteld, mag de toepassing van de bepalingen van artikel 11, 12 en
13 niet tot gevolg hebben dat de betrokkene bezoldigd wordt gedurende een
periode na de datum waarop zijn tijdelijke aanstelling geëindigd
is.
Art. 16.
Een aantal afwezigheden wordt als
bezoldigd ziekteverlof beschouwd en, in afwijking van artikel 11, zonder
tijdsbeperking toegestaan als die periode zich bevindt binnen de aanstelling
van het personeelslid, vermeld in artikel 10. Het gaat om de afwezigheid naar
aanleiding van :
1° een
arbeidsongeval;
2° een ongeval op de weg naar en van het
werk;
3° een beroepsziekte;
4° een
bedreiging door een beroepsziekte.
Deze dagen afwezigheid
worden niet in mindering gebracht van het aantal dagen bezoldigd ziekteverlof
waarop het personeelslid nog recht heeft.
Art. 17.
Het personeelslid dat afwezig is
wegens ziekte, staat onder het geneeskundig toezicht van het controleorgaan dat
de Vlaamse minister, bevoegd voor het onderwijs heeft aangewezen ter uitvoering
van
[artikel V.19 van de Codificatie sommige bepalingen voor het onderwijs]
.
Art. 18.
[§ 1.]
Is de afwezigheid te wijten
aan een ongeval, veroorzaakt door de fout van een derde en dat geen ongeval is
als vermeld in artikel 16, dan ontvangt het personeelslid zijn salaris of
salaristoelage alleen als voorschot op de door de derde verschuldigde
vergoeding. Het salaris of de salaristoelage wordt alleen uitbetaald op
voorwaarde dat het betrokken personeelslid de Vlaamse Gemeenschap ten bedrage
van de door de Vlaamse Gemeenschap betaalde som in haar rechten doet treden
tegen de persoon die het ongeval heeft veroorzaakt. Het salaris of de
salaristoelage wordt door de Vlaamse Gemeenschap teruggevorderd van de derde
die aansprakelijk is voor het ongeval.
Als het personeelslid
het werk hervat, wordt het recht op het aantal dagen bezoldigd ziekteverlof
vermeerderd met het aantal dagen ten belope van het percentage
aansprakelijkheid waarvoor de derde aansprakelijk is gesteld. De aanvulling
gebeurt pas :
1° wanneer de derde overeenkomstig het eerste
lid heeft betaald;
2° wanneer de derde overeenkomstig het
eerste lid niet heeft betaald maar de reden van de niet-betaling het gevolg is
van de onvermogendheid van de derde, op voorwaarde dat de aansprakelijkheid en
de periode van afwezigheid ten gevolge van het ongeval door een rechtbank is
vastgesteld of door de derde werd erkend;
3° wanneer de
derde overeenkomstig het eerste lid niet heeft betaald wegens een beslissing
van de Vlaamse Gemeenschap om het salaris of de salaristoelage niet terug te
vorderen van de derde;
en nadat het personeelslid heeft
verklaard dat de periode van afwezigheid ten gevolge van het ongeval werd
beëindigd. Hij doet die verklaring met een formulier dat de minister of
zijn gemachtigde vaststelt. De aanvulling van het recht op een aantal dagen
bezoldigd ziekteverlof heeft alleen gevolgen voor de latere
afwezigheden.
[
[§ 2. Als de
afwezigheid te wijten is aan een arbeidsongeval bij een andere werkgever, dan
ontvangt het personeelslid zijn salaris of salaristoelage alleen als voorschot
op de door de arbeidsongevallenverzekeraar verschuldigde vergoeding. Het
salaris of de salaristoelage wordt alleen uitbetaald op voorwaarde dat het
betrokken personeelslid de Vlaamse Gemeenschap ten bedrage van de door de
Vlaamse Gemeenschap betaalde som in de rechten doet treden van het betrokken
personeelslid en zijn werkgever. Het salaris of de salaristoelage wordt door de
Vlaamse Gemeenschap teruggevorderd van de verzekeraar van het arbeidsongeval
bij de andere werkgever.
In
het eerste lid wordt onder werkgever verstaan : de werkgever waar het betrokken
personeelslid een aanstelling of een arbeidsovereenkomst heeft, waarbij het
salaris of de salaristoelage betaald wordt door het Vlaams Ministerie van
Onderwijs en Vorming.
In het
eerste lid wordt onder andere werkgever verstaan : de werkgever waar het
betrokken personeelslid een aanstelling of een arbeidsovereenkomst heeft op het
ogenblik van het arbeidsongeval, waarbij het salaris niet betaald wordt door
het Vlaams Ministerie van Onderwijs en
Vorming.
Om het aantal dagen
bezoldigd ziekteverlof te bepalen waarop het tijdelijk personeelslid met
toepassing van artikel 10 en 11 recht heeft, wordt de afwezigheid als gevolg
van een dergelijk ongeval niet in aanmerking genomen als de
arbeidsongevallenverzekeraar overeenkomstig het eerste lid heeft
betaald.
Het recht op het
aantal dagen bezoldigd ziekteverlof wordt vermeerderd met het aantal dagen
waarvoor de arbeidsongevallenverzekeraar overeenkomstig het eerste lid heeft
betaald.]
]
Afdeling III. - Contractuele
personeelsleden
Art. 19.
Deze afdeling is van toepassing op de
personeelsleden, vermeld in artikel 1, § 2, die worden betaald door het
Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming. De bepalingen gelden alleen voor de
afwezigheid die ligt binnen de periode van hun
arbeidsovereenkomst.
Art. 20.
Een aantal afwezigheden wordt als
bezoldigd ziekteverlof beschouwd en zonder tijdsbeperking toegestaan. Het gaat
om de afwezigheid naar aanleiding van :
1° een
arbeidsongeval;
2° een ongeval op de weg naar en van het
werk;
3° een beroepsziekte;
4° een
bedreiging door een beroepsziekte.
Gedurende die periode van
afwezigheid en op voorwaarde dat die periode zich binnen de periode van de
arbeidsovereenkomst bevindt, behoudt het personeelslid het recht op een salaris
en salaristoelage en op verhoging tot een hoger salaris of een hogere
salaristoelage.
Art. 21.
Het personeelslid dat afwezig is
wegens ziekte, staat onder het geneeskundig toezicht van het controleorgaan dat
de Vlaamse minister, bevoegd voor het onderwijs heeft aangewezen
[ter uitvoering van artikel V.19 van de codificatie van sommige bepalingen van 28 oktober 2016]
.
Art. 22.
Is de afwezigheid te wijten aan een
ongeval, veroorzaakt door de fout van een derde en dat geen ongeval is als
vermeld in artikel 20, dan ontvangt het personeelslid zijn salaris alleen als
voorschot op de door de derde verschuldigde vergoeding. Het salaris wordt
alleen uitbetaald op voorwaarde dat het betrokken personeelslid de Vlaamse
Gemeenschap ten bedrage van de door de Vlaamse Gemeenschap betaalde som in haar
rechten doet treden tegen de persoon die het ongeval heeft veroorzaakt. Het
salaris wordt door de Vlaamse Gemeenschap teruggevorderd van de derde die
aansprakelijk is voor het ongeval.
HOOFDSTUK III. -
[Verlof voor verminderde prestaties
wegens ziekte]
Art. 23.
[
Dit hoofdstuk is van toepassing op de vastbenoemde personeelsleden,
vermeld in artikel 1, §1.
Dit hoofdstuk is van toepassing op de tijdelijke personeelsleden, vermeld
in artikel 1, §1, zolang ze recht hebben op bezoldigd ziekteverlof.
]
Art. 24.
[
§ 1. Het personeelslid,
vermeld in artikel 23,
[kan een aanvraag indienen]
om onmiddellijk aansluitend op een
periode van bezoldigd ziekteverlof
[of van terbeschikkingstelling wegens
ziekte]
, omwille van een ernstige of langdurige
ziekte zijn ambt of ambten met verminderde prestaties uit te oefenen met het
oog op het volledig hernemen van de opdracht die het personeelslid uitoefende
aan de vooravond van
[de afwezigheid wegens ziekte]
.
Het verlof voor verminderde
prestaties wegens ziekte kan door het controleorgaan worden toegestaan op
aanvraag van het personeelslid of op voorstel van het controleorgaan zelf. In
beide gevallen stuurt het personeelslid
[een aanvraag in de vorm van een plan]
,
opgemaakt door de behandelende arts, in naar het controleorgaan. In dat plan
vermeldt de behandelende arts de vermoedelijke duur van het verlof voor
verminderde prestaties wegens ziekte en het volume van de nog te verrichten
prestaties tijdens de periode van dat verlof. Met het volume van de nog te
verrichten prestaties wordt de verhouding bedoeld, uitgedrukt in procenten,
tussen het aantal nog te verrichten prestatie-eenheden en het aantal
prestatie-eenheden die vereist zijn voor een ambt met volledige prestaties. Als
het controleorgaan oordeelt dat de gezondheidstoestand van de betrokkene dat
toelaat, brengt het
[...]
het Vlaams
Ministerie van Onderwijs en Vorming, de directeur van de school, instelling of
centrum waar het betrokken personeelslid is tewerkgesteld en het betrokken
personeelslid zelf op de hoogte van die beslissing. Het verlof voor verminderde
prestaties wegens ziekte kan pas aanvangen na de voorafgaande goedkeuring van
het plan door het controleorgaan.
[De totale duur van het verlof kan ook bestaan uit opeenvolgende periodes met
een verschillend volume van nog te verrichten prestaties. Het volume van de nog
te verrichten prestaties wordt in dat geval telkens groter.]
§ 2.
[...]
§ 3. De personeelsleden
van wie de tewerkstelling met verminderde prestaties eindigt overeenkomstig de
volgende bepalingen, hebben het recht om onder de voorwaarden, vermeld in
paragraaf 1, tweede lid, een verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte
aan te vragen :
1°artikel
32bis
van het koninklijk besluit van 24 januari
1969 betreffende de schadevergoeding ten gunste van personeelsleden van de
overheidssector, voor arbeidsongevallen en voor ongevallen op de weg naar en
van het werk;
2° artikel
19bis het koninklijk besluit van 5 januari 1971 betreffende de schadevergoeding
voor beroepsziekten in de
overheidssector.
§ 4. In afwijking van
paragraaf 1, eerste lid, kan het verlof voor verminderde prestaties wegens
ziekte onmiddellijk aansluiten op de periode, vermeld
[...]
in
paragraaf 3.
]
Art. 25.
[
Het personeelslid dat een
verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte krijgt, moet zijn ambt of
ambten opnieuw opnemen voor het volume dat vastgelegd is in het plan. Het
aantal nog te verrichten prestaties moet wel
[ten
minste 20%]
bedragen van het
aantal prestatie-eenheden die vereist zijn voor een ambt met volledige
prestaties. De nog te verrichten prestaties worden altijd afgerond naar de
hogere eenheid, naargelang het geval, op een volledige lestijd, een volledig
lesuur,
[of een volledig uur]
.
[...]
De prestaties, verricht
door personeelsleden die belast zijn met een opdracht aan een hogeschool, als
vermeld in artikel 2, 39°, van het decreet van 13 juli 1994 betreffende de
hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap, komen enkel en alleen in aanmerking om
het volume te bepalen van de nog te verrichten
prestaties.
]
[
Art. 25/1.
Als het personeelslid het volume of de duur van een periode, die zijn
vastgelegd in het plan, wil wijzigen, dient het personeelslid bij het controleorgaan
opnieuw een plan in, dat de behandelende arts opmaakt.
]
Art. 26.
[
Het controleorgaan kan
het plan toestaan of weigeren.
[Als het controleorgaan dat nodig acht, kan het een tussentijdse controle
vastleggen om na te gaan of de gezondheidstoestand van het personeelslid de
verdere uitvoering van het plan nog wettigt. In dat geval geldt de goedkeuring
voor het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte voor een beperktere
periode. Over de eventuele tussentijdse controle maakt het controleorgaan bij de
goedkeuring van het plan of bij een tussentijdse controle afspraken met het
personeelslid.]
Als het
personeelslid zich op de afgesproken datum niet ter controle kan aanbieden,
legt het controleorgaan, mits voorafgaande verwittiging door en in samenspraak
met het personeelslid, een nieuwe afspraak vast
[...]
.
Als het controleorgaan het
plan of de verdere uitvoering ervan niet goedkeurt, kan het personeelslid
beroep aantekenen overeenkomstig de bepalingen van
[artikel 20/1]
van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 1993
betreffende de controle op de afwezigheid wegens
ziekte.
]
Art. 27.
[
Aan het verlof voor
verminderde prestaties wegens ziekte wordt een einde gesteld in de volgende
gevallen :
1° op het
ogenblik dat het personeelslid de opdracht herneemt die het uitoefende aan de
vooravond van het
verlof;
2° als het
controleorgaan
[na een tussentijdse controle als vermeld in artikel 26, eerste lid,]
niet instemt met de verdere uitvoering van het
plan;
3° op het ogenblik
dat het
[tijdelijk]
personeelslid geen recht meer heeft op bezoldigd ziekteverlof
[...]
;
4°
[op het ogenblik dat het volume van de nog uitgeoefende prestaties kleiner
wordt dan het volume dat op dat ogenblik vooropgesteld wordt in het plan,
vermeld in artikel 24, §1;]
5° als de duur van
de
[goedgekeurde]
periode van het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte
verstrijkt;
6° als het
personeelslid zich zonder wettige redenen onttrekt aan de controle van het
controleorgaan.
]
[
7° als het personeelslid 24 maanden verlof voor verminderde prestaties wegens
ziekte zoals vermeld in artikel 27/1, heeft opgenomen;
8° als het personeelslid de maximumduur van zes maanden overschrijdt, waarbij
minder dan 50% van het aantal prestatie-eenheden wordt gepresteerd dat
vereist is voor een ambt met volledige prestaties
]
[
Art. 27/1.
Een personeelslid kan gedurende zijn loopbaan maximaal 24 maanden
verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte opnemen, waarvan gedurende
maximaal zes maanden minder dan 50% van het aantal prestatie-eenheden mag
worden gepresteerd dat vereist is voor een ambt met volledige prestaties.
Enkel de periodes van verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte
opgenomen vanaf 1 januari 2023 tellen mee voor de berekening van de
maximumtermijnen vermeld in het eerste lid.
]
Art. 28.
[
Het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte wordt geschorst
zodra het personeelslid, binnen de statutaire bepalingen die op hem van
toepassing zijn, een dienstonderbreking opneemt, met uitzondering van het
omstandigheidsverlof, het verlof wegens overmacht en een ziekteverlof van
minder dan veertien kalenderdagen. De periode van schorsing wordt niet
meegerekend om het totaal van 24 maanden verlof voor verminderde prestaties
wegens ziekte, vermeld in artikel 27/1, te berekenen. Na de beëindiging van de
dienstonderbreking neemt het personeelslid het verlof voor verminderde
prestaties wegens ziekte opnieuw op conform het plan, vermeld in artikel 24, §1.
Dienstonderbrekingen die al zijn ingegaan voor de ingangsdatum van het
verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte, kunnen gecombineerd worden
met het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte, op voorwaarde dat het
volume van de nog te verrichten prestaties dat is opgenomen in het plan,
vermeld in artikel 24, §1, wordt gerespecteerd.
Het personeelslid kan niet gelijktijdig gebruikmaken van het verlof voor
verminderde prestaties wegens ziekte en van de deeltijdse hervatting na ziekte in
het kader van een beslissing van de adviserende arts van het ziekenfonds.
]
[
Art. 28/1.
§ 1.
[Als het personeelslid nog beschikt over bezoldigd ziekteverlof, wordt het
verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte beschouwd als ziekteverlof en
gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Als het vastbenoemde
personeelslid geen bezoldigd ziekteverlof meer heeft, wordt het verlof voor
verminderde prestaties beschouwd als een terbeschikkingstelling wegens ziekte.
De aanrekening van het ziekteverlof gebeurt op de volgende wijze:
1° per dag wordt drievierdedag ziekteverlof aangerekend als het
personeelslid een opdracht uitoefent die groter is dan of gelijk is aan 20%
en kleiner is dan 50% van het aantal prestatie-eenheden dat vereist is
voor een ambt met volledige prestaties;
2° per dag wordt een halve dag ziekteverlof aangerekend als het
personeelslid een opdracht uitoefent die groter is dan of gelijk is aan 50%
en kleiner is dan 75% van het aantal prestatie-eenheden dat vereist is
voor een ambt met volledige prestaties;
3° per dag wordt eenvierdedag ziekteverlof aangerekend als het
personeelslid een opdracht uitoefent die minstens 75% bedraagt van het
aantal prestatie-eenheden dat vereist is voor een ambt met volledige
prestaties.
]
§ 2. Tijdens het verlof
voor verminderde prestaties wegens ziekte heeft het personeelslid
[dat nog recht heeft op bezoldigd ziekteverlof]
recht op het
salaris dat of de salaristoelage die het zou gehad hebben als het geen verlof
voor verminderde prestaties wegens ziekte zou genoten hebben.
[Het vastbenoemde personeelslid dat geen recht meer heeft op bezoldigd
ziekteverlof, heeft recht op een salaris of salaristoelage voor de uitgeoefende
prestaties. Voor de niet-verrichte prestaties waarvoor het personeelslid het verlof
voor verminderde prestaties wegens ziekte opneemt, ontvangt het personeelslid
een wachtgeld van 60 % van het salaris dat of salaristoelage die het gehad zou
hebben als het geen verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte genoten
zou hebben.]
Met behoud van de
toepassing van artikel 25, eerste lid, zal het personeelslid dat een bijkomende
aanstelling verwerft tijdens de periode van het verlof voor verminderde
prestaties wegens ziekte, pas recht hebben op een salaris of een salaristoelage
voor die bijkomende aanstelling vanaf het ogenblik dat het verlof voor
verminderde prestaties wegens ziekte beëindigd is.
Als een gedeelte van de
opdracht wegvalt tijdens de periode van het verlof voor verminderde prestaties
wegens ziekte en als het personeelslid nog aan alle gestelde voorwaarden blijft
voldoen, zal het salaris of de salaristoelage vastgesteld worden op basis van
de nog resterende
opdracht.
]
[HOOFDSTUK III/1. - Langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen]
[
Art. 28/2.
Dit hoofdstuk is van toepassing op de personeelsleden, vermeld in artikel 1, § 1, als ze minstens voor vijftig percent van een voltijdse opdracht vast benoemd of tot de proeftijd toegelaten zijn.
Dit hoofdstuk is ook van toepassing op de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, die aangesteld zijn in een mandaat.
]
[
Art. 28/3.
Het personeelslid, vermeld in artikel 28/2, dat om medische redenen zijn ambt niet meer kan uitoefenen voor de omvang van zijn aanstelling en/of benoeming op het moment van de aanvraag, kan gemachtigd worden om onmiddellijk aansluitend op een periode van afwezigheid, als vermeld in artikel 28/4, vanwege een ernstige of langdurige ziekte zijn ambt of ambten met verminderde prestaties uit te oefenen in de vorm van een langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen. Dat verlof kan alleen toegestaan worden aan een personeelslid voor wie een volledige herneming van de opdracht waarvoor hij is aangesteld of benoemd op het moment van de aanvraag, niet meer mogelijk is.
]
[
Art. 28/4.
§ 1. Het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen kan aanvangen na een periode van ten minste dertig dagen ononderbroken afwezigheid door :
1° ziekteverlof;
2° terbeschikkingstelling wegens ziekte;
3° verlof voor verminderde prestaties na een arbeidsongeval;
4°
[...]
§ 2. In afwijking van paragraaf 1 kunnen personeelsleden die op de vooravond van de aanvraag van het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen minstens halftijds werken en daarnaast een dienstonderbreking hebben opgenomen, overstappen naar het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen. In dat geval eindigt de dienstonderbreking op het ogenblik dat het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen ingaat.
]
[
Art. 28/5.
Het personeelslid dat een langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen krijgt, neemt zijn ambt of ambten opnieuw op voor het volume dat goedgekeurd is door de arts van het controleorgaan. Het aantal nog te verrichten prestaties bedraagt ten minste 50 % en maximaal 75 % van het aantal prestatie-eenheden die vereist zijn voor een ambt met volledige prestaties.
Met het volume van de nog te verrichten prestaties wordt de verhouding bedoeld, uitgedrukt in procenten, tussen het aantal nog te verrichten prestatie-eenheden en het aantal prestatie-eenheden die vereist zijn voor een ambt met volledige prestaties.
In afwijking van het eerste lid neemt een personeelslid dat vast benoemd is in een ambt dat slechts kan toegewezen worden aan één personeelslid of aan twee personeelsleden die elk met een halve opdracht worden belasten dat een langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen krijgt, zijn ambt opnieuw voor 50 % op.
De nog te verrichten prestaties worden altijd afgerond naar de hogere eenheid, naargelang het geval, op een volledige lestijd, een volledig lesuur,
[of een volledig uur]
.
Het volume van de nog te verrichten prestaties blijft ongewijzigd gedurende de volledige periode, vermeld in artikel 28/6, tweede lid.
In afwijking van het vorige lid kan het personeelslid, als zijn gezondheidstoestand achteruitgaat, tijdens een lopende periode van langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen een nieuw onderzoek aanvragen bij het controleorgaan om het percentage van de werkhervatting te verminderen. In dat geval wordt bij de aanvraag opnieuw een omstandig geneeskundig verslag gevoegd van een geneesheer-specialist, die ook een voorstel voor een aangepast percentage doet. Die aanvraag gebeurt dan voor een periode zoals bepaald in artikel 28/6, tweede lid.
De prestaties, verricht door personeelsleden die belast zijn met een opdracht aan een hogeschool, als vermeld in
artikel V.80, 21°,
van de Codex Hoger Onderwijs, komen alleen in aanmerking om het volume te bepalen van de nog te verrichten prestaties.
[...]
Het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen kan alleen worden genomen voor de opdrachten waarvoor het personeelslid vastbenoemd of tot de proeftijd toegelaten is.
]
[
Art. 28/6.
Het personeelslid stuurt zijn aanvraag volgens de bepalingen van
artikel 20/4
van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 1993 betreffende de controle op de afwezigheid wegens ziekte naar het controleorgaan.
Het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen wordt toegekend tot 31 augustus van het schooljaar dat volgt op het schooljaar waarin het verlof een aanvang heeft genomen.
]
[
Art. 28/7.
De aanvraag voor het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen wordt door de controlearts
1° toegestaan;
2° toegestaan maar met aanpassing van het percentage van de nog te verrichten prestaties;
3° geweigerd.
]
[
Art. 28/8.
Het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen kan pas aanvangen na de voorafgaande goedkeuring door de controlearts of de arts-scheidsrechter ingeval van een beroepsprocedure.
]
[
Art. 28/9.
Het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen kan meermaals worden verlengd, telkens voor een periode van twaalf maanden. In dat geval moet telkens een nieuwe aanvraag ingediend worden bij het controleorgaan.
]
[
Art. 28/10.
Aan het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen wordt een einde gesteld in de volgende gevallen :
1° als niet meer voldaan is aan het volume van de werkhervatting, vermeld in artikel 28/5;
2° als de duur van de goedgekeurde periode van het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen verstrijkt;
3° als de controlearts bij een aanvraag zoals vermeld in artikel 28/5, zesde lid, beslist dat het personeelslid niet meer in aanmerking komt voor langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen;
]
[
Art. 28/11.
Een dienstonderbreking waarvoor het personeelslid een salaris of wachtgeld ontvangt, maakt geen einde aan het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen.
Het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen wordt geschorst zodra het personeelslid, een dienstonderbreking opneemt waarvoor het personeelslid geen salaris of wachtgeld ontvangt.
]
[
Art. 28/12.
Een terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking maakt geen einde aan het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen.
Het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen wordt eerst genomen op de opdracht waarvoor een terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking wordt uitgesproken en waarvoor het personeelslid niet gereaffecteerd of wedertewerkgesteld is.
]
[
Art. 28/13.
Het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit.
Het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen wordt niet aangerekend op het aantal dagen bezoldigd ziekteverlof waarop het personeelslid nog recht heeft.
]
[
Art. 28/14.
Tijdens het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen heeft het personeelslid recht op een salaris of salaristoelage voor de uitgeoefende prestaties. Voor de niet-verrichte prestaties waarvoor het personeelslid het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen opneemt, ontvangt het personeelslid 60 % van zijn salaris of salaristoelage.
Het personeelslid heeft geen recht op salaris of salaristoelage voor opdrachten of delen van opdrachten die het ambt met volledige prestaties overschrijden.
]
HOOFDSTUK IV. - Terbeschikkingstelling wegens
ziekte
Art. 29.
Het personeelslid, vermeld in artikel 2,
wordt door de inrichtende macht of het schoolbestuur ter beschikking gesteld,
nadat het personeelslid het aantal dagen bezoldigd ziekteverlof waarop het
recht had, heeft opgebruikt.
Art. 30.
Het personeelslid dat wegens ziekte ter
beschikking gesteld is, ontvangt een wachtgeld of wachtgeldtoelage waarvan het
bedrag bepaald wordt per jaar geldelijke anciënniteit, op basis van het
laatste activiteitssalaris, naar rata van :
1° 5 % voor de
eerste vijf jaren;
2° 4 % voor de vijf volgende
jaren;
3° 2 % voor de andere jaren.
Het
bedrag van deze wachtgelden of wachtgeldtoelagen mag niet lager zijn dan de
helft van het laatste activiteitssalaris en mag niet hoger zijn dan drie vierde
van het laatste activiteitssalaris.
Art. 31.
§ 1. In afwijking van artikel 30 heeft
het personeelslid dat wegens ziekte ter beschikking gesteld is, recht op een
wachtgeld of wachtgeldtoelage waarvan het bedrag gelijk is aan zijn laatste
activiteitssalaris, als de aandoening waaraan hij lijdt als ernstige en
langdurige ziekte wordt erkend.
Medex beslist of de aandoening
waaraan het personeelslid lijdt, een dergelijke ziekte is. De beslissing mag in
geen geval genomen worden vooraleer het personeelslid voor een periode van ten
minste zes maanden voor de aandoening waaraan hij lijdt met ziekteverlof was
en/of wegens ziekte ter beschikking gesteld is geweest.
Elke
eerste beslissing brengt een herziening mee van de toestand van het
personeelslid, met geldelijke terugwerking tot de begindatum van zijn
terbeschikkingstelling.
§ 2. In afwijking van § 1 heeft elke
latere beslissing van Medex uitwerking op de eerste dag van de maand die volgt
op de betekening van de beslissing. Als de beslissing op de eerste dag van een
maand wordt betekend, heeft de beslissing toch uitwerking vanaf de eerste dag
van die maand.
Art. 32.
[...]
HOOFDSTUK V. - Wijzigingsbepaling
Art. 33.
In het opschrift van hoofdstuk II van het
koninklijk besluit van 8 juli 1976 genomen voor de toepassing van artikel 40
van het koninklijk besluit van 25 oktober 1971 tot vaststelling van het statuut
van de leermeesters, de leraars en de inspecteurs katholieke en protestantse
godsdienst der inrichtingen voor lager, buitengewoon, middelbaar, technisch,
kunst- en normaalonderwijs van de Staat worden de woorden "Verlof wegens ziekte
of gebrekkigheid" en de woorden "Verlof voor verminderde dienstprestaties
wegens ziekte of gebrekkigheid" geschrapt.
HOOFDSTUK VI. - Opheffingsbepalingen
Art. 34.
In het koninklijk besluit van 8 december
1967 genomen ter uitvoering van artikel 3 van het koninklijk besluit van 28
februari 1967 houdende vaststelling van de administratieve stand van de leden
van het administratief personeel en van het meesters-, vak- en dienstpersoneel
van de rijksinrichtingen voor kleuteronderwijs, voor lager, buitengewoon,
middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs worden, voor de instellingen
en de personeelsleden waarop dit besluit van toepassing is, de volgende
artikelen opgeheven :
1° artikel 9, gewijzigd bij het
besluit van de Vlaamse Regering van 29 oktober 2004;
2°
artikel 9bis, ingevoegd bij het koninklijk besluit van 16 december 1981 en
gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 29 oktober
2004;
3° artikel 9ter, ingevoegd bij het besluit van de
Vlaamse Regering van 29 oktober 2004;
4° artikel
10;
5° artikel 11, gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse
Regering van 8 december 1993;
6° artikel 12 en
13;
7° artikel 14, gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse
Regering van 8 december 1993;
8° artikel 15, gewijzigd bij
het koninklijk besluit van 1 februari 1988 en bij het besluit van de Vlaamse
Regering van 8 december 1993;
9° artikel 16, 17 en
29.
Art. 35.
Artikel 11, 12, 13 en 14 van het
koninklijk besluit van 21 oktober 1968 genomen ter uitvoering van artikel 7 van
het koninklijk besluit van 28 februari 1967 houdende vaststelling van de
administratieve stand van de leden van het administratief personeel en van het
meesters-, vak- en dienstpersoneel van de rijksinrichtingen voor
kleuteronderwijs, voor lager, buitengewoon, middelbaar, technisch, kunst- en
normaalonderwijs, worden, voor de instellingen en de personeelsleden waarop dit
besluit van toepassing is, opgeheven.
Art. 36.
In het koninklijk besluit van 15 januari
1974 genomen ter toepassing van artikel 160 van het koninklijk besluit van 22
maart 1969 tot vaststelling van het statuut van de leden van het bestuurs- en
onderwijzend personeel, van het opvoedend hulppersoneel, van het paramedisch
personeel der inrichtingen voor kleuter-, lager, buitengewoon, middelbaar,
technisch, kunst- en normaalonderwijs van de Staat, alsmede der internaten die
van deze inrichtingen afhangen en van de leden van de inspectiedienst die
belast is met het toezicht op deze inrichtingen worden, voor de instellingen en
de personeelsleden waarop dit besluit van toepassing is, de volgende artikelen
opgeheven :
1° artikel 14 en 15;
2°
artikel 16, gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december
1993;
3° artikel 17 en 18;
4° artikel
19, gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december
1993;
5° artikel 20, gewijzigd bij het koninklijk besluit
van 13 januari 1988 en bij het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december
1993;
6° artikel 21 en 22;
7° artikel
41, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 28 april 1983 en 27 maart 1985
en bij het besluit van de Vlaamse Regering van 16 december 1992;
8° artikel 42, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van
28 april 1983 en 27 maart 1985.
Art. 37.
Artikel 9, 10, 11 en 12 van het koninklijk
besluit van 18 januari 1974 genomen ter toepassing van artikel 164 van het
koninklijk besluit van 22 maart 1969 tot vaststelling van het statuut van de
leden van het bestuurs- en onderwijzend personeel, van het opvoedend
hulppersoneel, van het paramedisch personeel der inrichtingen voor kleuter-,
lager, buitengewoon, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs van de
Staat, alsmede der internaten die van deze inrichtingen afhangen en van de
leden van de inspectiedienst die belast is met het toezicht op deze
inrichtingen, worden, voor de instellingen en de personeelsleden waarop dit
besluit van toepassing is, opgeheven.
Art. 38.
Artikel 6, 7, 8 en 9 van het koninklijk
besluit van 8 juli 1976 genomen voor de toepassing van artikel 45 van het
koninklijk besluit van 25 oktober 1971 tot vaststelling van het statuut van de
leermeesters, de leraars en de inspecteurs katholieke en protestantse
godsdienst der inrichtingen voor lager, buitengewoon, middelbaar, technisch,
kunst- en normaalonderwijs van de Staat, worden, voor de instellingen en de
personeelsleden waarop dit besluit van toepassing is,
opgeheven.
Art. 39.
Artikel 83, § 7, van de wet van 5
augustus 1978 houdende economische en budgettaire hervormingen, gewijzigd bij
het decreet van 15 juli 1997, wordt, voor de instellingen en de personeelsleden
waarop dit besluit van toepassing is, opgeheven.
Art. 40.
Artikel 190, 191, 192 en 193 van het
koninklijk besluit van 27 juli 1979 tot vaststelling van het statuut van de
leden van het technisch personeel van de Rijks-psycho-medisch-sociale centra,
van de gespecialiseerde Rijks-psycho-medisch-sociale centra, van de
Rijksvormingscentra en van de inspectiediensten belast met het toezicht op de
psycho-medisch-sociale centra, de diensten voor studie- en
beroepsoriëntering en de gespecialiseerde psycho-medisch- sociale centra,
worden, voor de instellingen en de personeelsleden waarop dit besluit van
toepassing is, opgeheven.
Art. 41.
In het koninklijk besluit van 19 mei 1981
betreffende de verlofregeling van het vastbenoemd technisch personeel van de
centra voor leerlingenbegeleiding worden de volgende artikelen opgeheven
:
1° artikel 14, gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse
Regering van 7 september 2001;
2° artikel 14bis, ingevoegd
bij het koninklijk besluit nr. 266 van 31 december 1983 en gewijzigd bij het
besluit van de Vlaamse Regering van 7 september 2001;
3°
artikel 15;
4° artikel 16, gewijzigd bij het besluit van de
Vlaamse Regering van 8 december 1993;
5° artikel 17 en
18;
6° artikel 19, gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse
Regering van 8 december 1993;
7° artikel 20, gewijzigd bij
het koninklijk besluit van 13 januari 1988 en bij het besluit van de Vlaamse
Regering van 8 december 1993;
8° artikel 21 en
22.
Art. 42.
Artikel 2, 3, 4 en 5 van het besluit van
de Vlaamse Regering van 22 juli 1993 betreffende het ziekte-, bevallings- en
borstvoedingsverlof toegekend aan tijdelijk aangestelde personeelsleden van de
onderwijsinstellingen, georganiseerd of gesubsidieerd door de Vlaamse
Gemeenschap worden, voor de instellingen en de personeelsleden waarop dit
besluit van toepassing is, opgeheven.
Art. 43.
In het besluit van de Vlaamse Regering van
8 december 1993 betreffende de controle op de afwezigheid wegens ziekte worden,
voor de instellingen en de personeelsleden waarop dit besluit van toepassing
is, de volgende artikelen opgeheven :
1° artikel
19;
2° artikel 20, vervangen bij het besluit van de Vlaamse
Regering van 25 januari 1995.
Art. 44.
In artikel 192 van het decreet van 1
december 1998 betreffende de centra voor leerlingenbegeleiding, gewijzigd bij
de decreten van 14 februari 2003 en 22 juni 2007, wordt het tweede lid
opgeheven.
HOOFDSTUK VII. - Overgangsbepaling
Art. 45.
De berekeningswijze van het bezoldigd
ziekteverlof voor de in artikel 2 en 10 genoemde personeelsleden heeft voor de
periode tot en met 31 augustus 2007 geen gevolgen, noch voor de
personeelsleden, noch voor de inrichtende machten en is definitief
verworven.
Indien het bedrag hoger is dan het bedrag
vastgesteld op grond van artikel 30 ontvangt het lid van het administratief
personeel, het statutair meesters-, vak- en dienstpersoneel, de administratief
medewerker van het ondersteunend personeel van het gewoon en buitengewoon
secundair onderwijs en de administratief medewerker van het beleids- en
ondersteunend personeel van het basisonderwijs dat vóór 1
september 2007 wegens ziekte ter beschikking was gesteld en na die datum
ononderbroken in die administratieve stand blijft, verder het wachtgeld of de
wachtgeldtoelage waarop het op grond van de op 31 augustus 2007 geldende
reglementering recht had.
[
Art. 45/1.
Een personeelslid dat een verlof voor verminderde prestaties wegens
ziekte neemt dat ingegaan is voor 1 januari 2023, kan zijn plan dat goedgekeurd
werd voor 1 januari 2023 voortzetten tot de voorziene einddatum. Bij de
eerstvolgende tweemaandelijkse tussentijdse controle kan het controleorgaan,
conform artikel 26, een volgende tussentijdse controle vastleggen als het dat
nodig acht.
De periode van verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte
opgenomen vanaf 1 januari 2023 telt mee voor de berekening van de
maximumtermijnen vermeld in artikel 27/1, eerste lid.
]
[
Art. 45/2.
De personeelsleden die een wederaanpassing met halve dagtaak
opnemen die ingegaan is voor 1 januari 2023, kunnen de lopende periode van
wederaanpassing met halve dagtaak verderzetten volgens de regelgeving over de
wederaanpassing met halve dagtaak die van kracht was voor 1 januari 2023.
De personeelsleden die een wederaanpassing met halve dagtaak opnemen
die ingegaan is voor 1 januari 2023, hebben na afloop van de periode van
wederaanpassing met halve dagtaak het recht om onder de voorwaarden vermeld
in artikel 24, paragraaf 1, een verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte
aan te vragen.
De personeelsleden die een wederaanpassing met halve dagtaak opnemen
die ingegaan is voor 1 januari 2023, hebben na afloop van de periode van
wederaanpassing met halve dagtaak het recht om onder de voorwaarden vermeld
in artikel 28/5, een langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens
medische redenen aan te vragen.
]
[
Art. 45/3.
Aanvragen die na 1 januari 2023 en tot 1 maart 2023 zijn gebeurd
volgens de oude regeling worden geacht te voldoen aan de formele vereisten die
voortvloeien uit de bepalingen die van kracht zijn vanaf 1 januari 2023.
]
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen
Art. 46.
Dit besluit heeft uitwerking met ingang
van 1 september 2007, met uitzondering van artikel 19, 20, 21 en 22 die
uitwerking hebben met ingang van 1 september 2003.
Art. 47.
De Vlaamse minister, bevoegd voor het
onderwijs, is belast met de uitvoering van dit
besluit.
