1.
Inleiding
Aan de Raad voor het Gemeenschapsonderwijs wordt elk schooljaar, ter uitvoering van de rekenplichtigheid, een forfaitair aantal punten toegekend van 5.330 punten.
De Raad verdeelt deze punten over de verschillende scholengroepen volgens criteria die zijzelf vastlegt, na onderhandeling in het daartoe bevoegde onderhandelingscomité.
2.
Aanwending van de forfaitaire puntenenveloppe
Met deze punten kan de scholengroep enkel betrekkingen oprichten in het ambt van administratief medewerker in de personeelscategorie van het ondersteunend personeel.
Deze punten mogen dus nooit worden toegevoegd aan de puntenenveloppe van een individuele school om betrekkingen van het ondersteunend personeel in stand te houden.
Dit betekent dan ook dat zij moeten worden ingevuld volgens volgende principes.
1. Er kan een deeltijdse of volledige betrekking worden opgericht.
2. De betrekking mag worden ingevuld door reaffectatie of wedertewerkstelling. Het gereaffecteerde of wedertewerkgestelde personeelslid heeft geen invloed op de puntenwaarde van de betrekking.
3. Als een tijdelijk personeelslid wordt aangesteld, moet het personeelslid dat in deze betrekking wordt aangesteld in het bezit zijn van een vereist bekwaamheidsbewijs voor het ambt. Met ingang van 1 september 2015 kan een personeelslid - met zijn instemming -ook worden aangesteld onder zijn hoogste diplomaniveau.
4. De scholengroep kan in deze betrekking een vaste benoeming uitspreken volgens de voorwaarden die gelden voor een vaste benoeming in een ambt van het ondersteunend personeel. Dit houdt evenwel in dat de punten die aan deze betrekking zijn verbonden, blijvend moeten worden toegekend aan de scholengroep in kwestie.
Vermits de Raad van het Gemeenschapsonderwijs jaarlijks beslist over de toekenning van de punten, moet de scholengroep de vacantverklaring van de betrekkingen die zij met deze punten opricht, steeds voorleggen aan de Raad. De Raad van het Gemeenschapsonderwijs bekijkt de voorwaarden inzake stabiliteit voor deze betrekking(en) en beslist over het al of niet toekennen van de punten voor deze betrekking(en).
Meer informatie over de aanstelling van een tijdelijk personeelslid en over vaste benoeming in het ambt van administratief medewerker vindt u in de omzendbrief PERS/2009/07van 17-08-2009 -Het ondersteunend personeel in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs.
3.
Puntenwaarde van de betrekking van administratief medewerker
Het ambt van administratief medewerker in de personeelscategorie van het ondersteunend personeel kost een aantal punten in functie van het niveau van het diploma van de titularis of in functie van de salarisschaal van de titularis.
Met ingang van 1 september 2015 gelden volgende bekwaamheidsbewijzen bij een aanstelling in het ambt van administratief medewerker in de personeelscategorie van het ondersteunend personeel.
Rubriek | puntenwaarde | Bekwaamheidsbewijs | salarisschaalcode |
Vereiste | 63 | Ten minste HSO | 202 |
Vereiste | 82 | Ten minste bachelor | 158 |
Vereiste | 120 | Ten minste master | 542 |
Door deze wijziging kan een personeelslid, als hij daar mee instemt, onder zijn hoogste diplomaniveau worden aangesteld. Dit betekent wel dat het personeelslid dan ook zal worden bezoldigd op basis van een lagere salarisschaal.
De puntenwaarde van een voltijdse betrekking vindt u in de hiernavolgende tabel.
Vanaf 1 september 2022 kan een betrekking in een ambt van administratief medewerker of van opvoeder ook opgericht worden vanaf 1 klokuur (1/36) en steeds in gehele klokuren.
Voor de vervanging van een personeelslid gelden de principes die van toepassing zijn op het ondersteunend personeel in het secundair onderwijs. Meer informatie hierover vindt u in de omzendbrief PERS/2009/07van 17-08-2009 -Het ondersteunend personeel in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs.
AMBT / DIPLOMA / SALARISSCHAAL | PUNTEN |
administratief medewerker met bekwaamheidsbewijs van ten minste hoger secundair onderwijs (ssc 202, ssc 122) | 63 |
administratief medewerker met bekwaamheidsbewijs van ten minste bachelor (ssc 158) | 82 |
administratief medewerker met bekwaamheidsbewijs van ten minste master (ssc 542) | 120 |
administratief medewerker met salarisschaal 200, 201, 202 of 203 | 63 |
administratief medewerker met salarisschaal 122 | 63 |
administratief medewerker met salarisschaal 158 | 82 |
administratief medewerker met salarisschaal 106 | 82 |
administratief medewerker met salarisschaal 163 | 82 |
administratief medewerker met salarisschaal 164 | 82 |
administratief medewerker met salarisschaal 100 | 82 |
administratief medewerker met salarisschaal 208 | 82 |
administratief medewerker met salarisschaal 104 | 82 |
administratief medewerker met salarisschaal 123 | 82 |
administratief medewerker met salarisschaal 125 | 82 |
administratief medewerker met salarisschaal 126 | 82 |
administratief medewerker met salarisschaal 542 | 120 |
Voor een deeltijdse betrekking in het ambt van administratief medewerker of van opvoeder gelden de volgende puntenwaarden.
uren opdracht | salarisschaal 122, 200, 201, 202 of 203 | salarisschaal 100, 104, 106, 123, 125, 126, 158, 163, 164 of 208 | salarisschaal 542 |
| Aantal punten | Aantal punten | Aantal punten |
1 | 2 | 2 | 3 |
2 | 4 | 5 | 7 |
3 | 5 | 7 | 10 |
4 | 7 | 9 | 13 |
5 | 9 | 11 | 17 |
6 | 11 | 14 | 20 |
7 | 12 | 16 | 23 |
8 | 14 | 18 | 27 |
9 | 16 | 21 | 30 |
10 | 18 | 23 | 33 |
11 | 19 | 25 | 37 |
12 | 21 | 27 | 40 |
13 | 23 | 30 | 43 |
14 | 25 | 32 | 47 |
15 | 26 | 34 | 50 |
16 | 28 | 36 | 53 |
17 | 30 | 39 | 57 |
18 | 31,5 | 41 | 60 |
19 | 33 | 43 | 63 |
20 | 35 | 46 | 67 |
21 | 37 | 48 | 70 |
22 | 39 | 50 | 73 |
23 | 40 | 52 | 77 |
24 | 42 | 55 | 80 |
25 | 44 | 57 | 83 |
26 | 46 | 59 | 87 |
27 | 47 | 62 | 90 |
28 | 49 | 64 | 93 |
29 | 51 | 66 | 97 |
30 | 53 | 68 | 100 |
31 | 54 | 71 | 103 |
32 | 56 | 73 | 107 |
33 | 58 | 75 | 110 |
34 | 60 | 77 | 113 |
35 | 61 | 80 | 117 |
36 | 63 | 82 | 120 |
4.
Meedelen van de betrekking(en) aan het werkstation
De betrekkingen die met deze extra-punten worden opgericht, worden aan het werkstation gemeld via een afzonderlijke “vakcode”. U gebruikt voor dergelijke betrekking de code “685”.