1.
Algemeen
Tussen academies en scholen voor basisonderwijs, secundair of hoger onderwijs kunnen lokale samenwerkingsinitiatieven worden georganiseerd. De Vlaamse overheid voorziet hiervoor onder bepaalde voorwaarden extra ondersteuning voor een periode van drie jaren. Meer informatie over de doelstellingen, voorwaarden en aanvraagprocedure voor Kunstkuur zijn terug te vinden op de website van CANON Cultuurcel van het Departement Onderwijs en Vorming.
2.
Werkingsmiddelen
Kunstkuur voorziet een werkingsbudget van maximum 995 euro per schooljaar. Dit bedrag wordt verrekend naargelang de puntenenveloppe die toegekend is aan het project.
punten | werkingsmiddelen |
35 | € 995 |
30 | € 852,86 |
28 | € 796 |
25 | € 710,71 |
21 | € 597 |
20 | € 568,57 |
15 | € 426,43 |
14 | € 398 |
10 | € 284,29 |
7 | € 199 |
5 | € 142,14 |
Het bedrag wordt midden november door uw schoolbeheerteam op het rekeningnummer van het schoolbestuur van de academie gestort. Tegelijkertijd plaatst uw schoolbeheerteam een dienstbrief met betalingsinfo op Mijn Onderwijs.
In samenspraak met de school kan de academie het werkingsbudget aanwenden voor:
1° materiaalkosten;
2° vervoerskosten en uitrustingskosten voor het lokale samenwerkingsinitiatief;
3° een vergoeding voor externe partners;
4° toegangsgelden
Bewijsstukken worden gedurende 7 jaar ter beschikking gehouden ter controle door de verificatie.
Indien het werkingsbudget doorgestort worden naar de partnerschool, blijft het schoolbestuur van de academie verantwoordelijk voor de besteding van het budget. In het geval van een controle op het werkingsbudget door de verificatie, dient het schoolbestuur van de academie de nodige documenten ter verantwoording voor te leggen. Onrechtmatig gebruik van het werkingsbudget kan tot de gehele of gedeeltelijke terugvordering leiden.
Het eigendomsrecht van aangekochte duurzame materialen komt het schoolbestuur van de academie toe, tenzij hier onderling afspraken over gemaakt worden. Er wordt aangeraden dat beide partners van bij het begin van de samenwerking goede afspraken maken over de besteding van het werkingsbudget tijdens de samenwerking, welke aankopen wanneer zullen gebeuren, alsook over een eventuele overdracht van het eigendomsrecht na het beëindigen van de samenwerking.
3.
Aanstelling personeelsleden met een puntenenveloppe
3.1.
Administratieve toestand
3.1.1.
Tijdelijke aanstelling
De aanstelling is altijd als tijdelijk personeelslid. Het personeelslid wordt aangesteld door de academie.
Personeelsleden die het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur (TADD) verworven hebben, kunnen voor doorlopende duur aangesteld worden in een vak van het Kunstkuurproject. Het schoolbestuur is echter vrij om te beslissen of ze al of niet een personeelslid met TADD-recht aanstellen.
Personeelsleden die aangesteld zijn in een Kunstkuurproject bouwen dienstanciënniteit op die meetelt om het recht op TADD te verwerven.
Vast benoemde personeelsleden kunnen een verlof tijdelijk andere opdracht nemen om in het project te presteren. Ze kunnen dit ook als bijkomende tijdelijke opdracht uitoefenen. De cumulatieregelgeving geldt ook voor de prestaties in de Kunstkuurprojecten.
De uren in het Kunstkuurproject kunnen niet vacant verklaard worden. Vaste benoeming is dan ook niet mogelijk, net zomin als een affectatie of mutatie.
3.1.2.
Ter beschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking
De verplichtingen van de regelgeving over terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking (TBSOB) zijn niet van toepassing.
Het schoolbestuur kan een personeelslid dat ter beschikking gesteld is wegens ontstentenis van betrekking op vrijwillige basis reaffecteren of weder te werkstellen. Het personeelslid is niet verplicht om deze reaffectatie of wedertewerkstelling te aanvaarden.
3.2.
Bekwaamheidsbewijzen en aanwending punten.
De aanstellingen zijn enkel mogelijk in het ambt van leraar.
Voor de aanstelling van de leraars zijn de bekwaamheidsbewijzen van de bestaande vakken van toepassing.
Voor deze salarisschalen stelt u de personeelsleden aan in vakken van de eerste, tweede of derde graad:
- 300 (Ander bekwaamheidsbewijs)
- 301 (Vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs)
Voor deze salarisschalen stelt u de personeelsleden aan in vakken van de vierde graad:
- 384 (Ander bekwaamheidsbewijs)
- 347, 501 (Vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs)
De aanrekening van de punten hangt af van de salarisschaal.
1 uur aan salarisschaal: | Aantal punten |
300, 301, 302, 384 | 5 |
346, 347, 501 | 7 |
3.3.
Melding aan het werkstation
3.3.1.
Verdeling lestijden op schooljaarbasis
Het personeelslid wordt administratief op schooljaarbasis aangesteld. De aanstelling spreidt u dus uit over een periode die loopt van 1 september tot 30 juni. Voor de verdeling van de toegekende uren gaat u uit van een schooljaar dat 40 weken telt.
Voorbeeld:
Voor een pakket van 280 lestijden, kan u een leraar voor 7 lestijden per week aanstellen van 1 september tot 30 juni.
Voor de aanstelling werkt u met volledige lestijden.
Enkel voor de dansvakken in de 3de graad zijn aanstellingen in halve uren mogelijk.
3.3.2.
Vakken
In de RL-1 gebruikt u de vakcode 698 (tijdelijke project DKO). Dit vak stelt u gelijk met één van de bestaande vakken. Op basis van het gelijkstellingsvak zal de salarisschaal van het personeelslid bepaald worden.
3.3.3.
Voorbeeld RL-1
Een leraar is voor 3/22 in een Kunstkuurproject aangesteld. Het gelijkstellingsvak is ‘domeinoverschrijdende initiatie’.
Gegevens opdrachtlijn:
Prestatie-uren: 3
Vak: Tijdelijk project DKO (vakcode 698)
Graad: 1ste
Gelijkstellingsvak: Domeinoverschrijdende initiatie (vakcode 1456)
Graad gelijkstellingsvak: 1ste
Administratieve toestand: ato 2
Zowel voor het vak ‘tijdelijk project DKO’ als voor het gelijkstellingsvak moet de graad overeenstemmen. Zoniet krijgt u een foutmelding.
4.
Aanstelling personeelsleden in Kunstkuurprojecten met PWB-middelen
4.1.
Administratieve toestand
4.1.1.
Tijdelijke aanstelling
De aanstelling is altijd als tijdelijk personeelslid. Het personeelslid wordt aangesteld door de academie.
De verplichtingen van de wetgeving over tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) zijn volledig van toepassing.
Personeelsleden die aangesteld zijn in een Kunstkuurproject bouwen dienstanciënniteit op die meetelt om het recht op TADD te verwerven.
Vast benoemde personeelsleden kunnen een verlof tijdelijk andere opdracht nemen om in het project te presteren. Ze kunnen dit ook als bijkomende tijdelijke opdracht uitoefenen. De cumulatieregelgeving geldt ook voor de prestaties in de Kunstkuurprojecten.
De uren in het Kunstkuurproject kunnen niet vacant verklaard worden. Vaste benoeming is dan ook niet mogelijk, net zomin als een affectatie of mutatie.
4.1.2.
Ter beschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking
De verplichtingen van de regelgeving over terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking (TBSOB) zijn volledig van toepassing.
Dit betekent dat deze verplichtingen zowel op het niveau van het schoolbestuur moeten gerespecteerd worden, maar evengoed kan de reaffectatiecommissie reaffecteren of wedertewerkstelling in PWB-uren van de Kunstkuurprojecten.
4.2.
Bekwaamheidsbewijzen en aanwending punten
De aanstellingen zijn enkel mogelijk in het ambt van leraar.
Voor de aanstelling van de leraars zijn de bekwaamheidsbewijzen van de bestaande vakken van toepassing.
Voor deze salarisschalen stelt u de personeelsleden aan in vakken van de eerste, tweede of derde graad:
- 300 (Ander bekwaamheidsbewijs)
- 301 (Vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs)
Voor deze salarisschalen stelt u de personeelsleden aan in vakken van de vierde graad:
- 384 (Ander bekwaamheidsbewijs)
- 347, 501 (Vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs)
De aanrekening van de punten hangt af van de salarisschaal.
1 uur aan salarisschaal: | Aantal punten |
300, 301, 302, 384 | 5 |
346, 347, 501 | 7 |
4.3.
Melding aan het werkstation
4.3.1.
Verdeling lestijden op schooljaarbasis
Het personeelslid wordt administratief op schooljaarbasis aangesteld. De aanstelling spreidt u dus uit over een periode die loopt van 1 september tot 30 juni. Voor de verdeling van de toegekende uren gaat u uit van een schooljaar dat 40 weken telt.
Voorbeeld:
Voor een pakket van 280 lestijden, kan u een leraar voor 7 lestijden per week aanstellen van 1 september tot 30 juni.
Voor de aanstelling werkt u met volledige lestijden.
Enkel voor de dansvakken in de 3de graad zijn aanstellingen in halve uren mogelijk.
4.3.2.
Vakken
In de RL-1 gebruikt u de vakcode 698 (tijdelijke project DKO). Dit vak stelt u gelijk met één van de bestaande vakken. Op basis van het gelijkstellingsvak zal de salarisschaal van het personeelslid bepaald worden.
4.3.3.
Voorbeeld RL-1
Een leraar is voor 3/22, met PWB-middelen, in een Kunstkuurproject aangesteld. Het gelijkstellingsvak is ‘domeinoverschrijdende initiatie’.
Gegevens opdrachtlijn:
Prestatie-uren: 3
OOM-code: 16 (=PWB)
Vak: Tijdelijk project DKO (vakcode 698)
Graad: 1ste
Gelijkstellingsvak: Domeinoverschrijdende initiatie (vakcode 1456)
Graad gelijkstellingsvak: 1ste
Administratieve toestand: ato 2
Zowel voor het vak ‘tijdelijk project DKO’ als voor het gelijkstellingsvak moet de graad overeenstemmen. Zo niet krijgt u een foutmelding.
5.
Op- en neerschalen met restpunten
Lokale samenwerkingsinitiatieven die de maximale puntenenveloppe van 35 punten niet hebben aangevraagd, maar die in de loop van de samenwerking deze graag uitbreiden tot maximaal 35 punten, kunnen voor 15 februari via mail een gemotiveerde aanvraag indienen naar kunstkuur@ond.vlaanderen.be. Meer informatie over de aanvraagprocedure, is terug te vinden op de website van CANON Cultuurcel van het Departement Onderwijs en Vorming.
