1.
Inleiding
In cao XII van 10 september 2021 is in punt 4.3. opgenomen dat de vervangingen in het volwassenenonderwijs op een meer effectieve manier uitgewerkt zullen worden, met inbegrip van vervangingen voor afwezigheden van minder dan tien dagen, voor vervangingen in intensieve modules en voor vervangingen in juni.
De centra voor volwassenenonderwijs krijgen daarom vanaf het schooljaar 2024-2025 bijkomende leraarsuren om personeelsleden in het ambt van leraar secundair volwassenenonderwijs te vervangen in afwezigheden die geen recht geven op een reguliere vervanging.
2.
Behoud van de bestaande vervangingsregeling
De bestaande vervangingsregeling die geldt voor alle ambten in het volwassenenonderwijs blijft behouden. Deze regeling is opgenomen in volgende omzendbrieven:
Wat is een reguliere vervanging?
Onder reguliere vervanging moet worden begrepen een vervanging van een afwezigheid van minder dan een schooljaar die voldoet aan volgende voorwaarden:
- het te vervangen personeelslid is aangesteld in een gefinancierde of gesubsidieerde betrekking in het onderwijs;
- het personeelslid dat afwezig is, kan worden vervangen volgens de gangbare financierings- en subsidiëringsregels.
Dat betekent dat een vervanging van een personeelslid in het volwassenenonderwijs kan worden bezoldigd als:
- de afwezigheid van de titularis minstens tien aaneensluitende werkdagen bedraagt. De minimumperiode van tien werkdagen geldt niet
- bij omstandigheidsverlof n.a.v. de bevalling;
- bij de opname van verlofweken van postnatale rust;
- voor bevorderingsambten.
- de afwezigheid van de titularis niet aanvangt na 31 mei;
- de afwezigheid van de titularis niet aanvangt in de 14 kalenderdagen voorafgaand aan of tijdens een korte vakantieperiode;
- de afwezigheid niet het gevolg is van nascholing.
3.
Bijkomende regeling voor niet-reguliere vervangingen
Bovenop de bestaande vervangingsregeling voor reguliere vervangingen, zoals vermeld in punt 2, krijgen de centra voor volwassenenonderwijs vanaf het schooljaar 2024-2025 jaarlijks leraarsuren om personeelsleden in het ambt van leraar secundair volwassenenonderwijs te vervangen in afwezigheden die geen recht geven op een reguliere vervanging.
In totaal krijgen de centra 8.306 leraarsuren om personeelsleden in het ambt van leraar secundair volwassenenonderwijs te vervangen in afwezigheden die geen recht geven op een reguliere vervanging. De 8.306 leraarsuren voor vervangingen worden over de centra verdeeld conform de verdeling van het aantal leraarsuren over de verschillende centra.
Elk centrum voor volwassenenonderwijs maakt in het lokaal comité afspraken over de manier waarop de leraarsuren aangewend mogen worden. Ze mogen enkel gebruikt worden voor niet-reguliere vervangingen.
Wat is een niet-reguliere vervanging?
Een niet-reguliere vervanging is elke vervanging die geen reguliere vervanging is. De reguliere vervangingen zijn vermeld onder punt 2.
Voorbeelden van niet-reguliere vervangingen waarvoor de centra voor volwassenenonderwijs de bijkomende leraarsuren kunnen inzetten zijn vervangingen van:
- afwezigheden die een aanvang nemen na 31 mei;
- afwezigheden van minder dan tien aaneensluitende werkdagen, behalve
- bij omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling;
- bij opname van verlofweken van postnatale rust;
- bij vervroegde terugkeer van het afwezige personeelslid;
- afwezigheden die gestart zijn in een periode van 14 kalenderdagen voor of tijdens de herfst-, kerst-, krokus- en paasvakantie;
- afwezigheden die het gevolg zijn van nascholing.
4.
Praktische schikkingen
De praktische schikkingen voor het melden van afwezigheden die geen recht geven op een reguliere vervanging zullen later toegevoegd worden.
